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9月24日，江西紅板科技股份有限公司（以下簡稱：紅板科技）披露滬市主板上市審核問詢函的回復，保薦機構為國聯(lián)民生證券承銷保薦有限公司，保薦代表人為曾文強、帖曉東，會計師事務所為立信會計師事務所（特殊普通合伙）。

招股書顯示，紅板科技專注于印制電路板的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品定位于中高端應用市場，產(chǎn)品包括HDI板、剛性板、柔性板、剛柔結合板、類載板、IC載板等，產(chǎn)品廣泛應用于消費電子、汽車電子、高端顯示、通訊電子等領域。

2022年至2024年，紅板科技營業(yè)收入分別為22.05億元、23.4億元和27.02億元；凈利潤分別為1.41億元、1.05億元和2.14億元；主營業(yè)務毛利率分別為13.28%、11.04%和13.98%。

根據(jù)申報材料：報告期內(nèi)，紅板科技期間費用分別為2.1億元、2.24億元、2.47億元；報告期內(nèi)，紅板科技銷售費用率、管理費用率、研發(fā)費用率均低于同行業(yè)可比公司均值。

上交所要求披露：不同層級銷售人員、管理人員、研發(fā)人員的數(shù)量、平均薪酬、獎金計提依據(jù)，結合當?shù)仄骄匠晁?，量化分析銷售人員、管理人員、研發(fā)人員薪酬及其變動的原因及合理性。

紅板科技表示，報告期，公司的銷售人員工資與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，隨著公司盈利能力增強，不同層級的銷售人員平均工資呈上漲趨勢。2023年，公司銷售人員高層平均工資下降，主要系紅板電子新引入的高層銷售人員工資略低；此外，2023年公司經(jīng)營業(yè)績下滑，計提的銷售獎金有所下降。2023年，由于公司經(jīng)營業(yè)績有所下滑，計提的銷售獎金有所下降，銷售人員中層平均工資下降。

報告期，公司不同層級的管理人員平均工資整體呈上升趨勢。2023年，公司中層管理人員平均薪酬下降，主要系新招聘的人員拉低了平均薪酬。

報告期，公司不同層級的研發(fā)人員平均工資整體呈上升趨勢。

公司管理人員、銷售人員和研發(fā)人員獎金計提包括崗位獎金、績效獎金、年終獎金。崗位獎金根據(jù)崗位級別進行計提，績效獎金根據(jù)員工達成的業(yè)績及月度考評進行計提，年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況、利潤、管理水平、指標任務及考評情況進行計提。

報告期，公司員工平均工資水平變動趨勢與同地區(qū)人均工資水平不存在明顯差異情況，公司員工平均工資高于同地區(qū)平均工資水平，主要系公司是當?shù)鼐邆湟欢ㄒ?guī)模的企業(yè)，經(jīng)營效益較好，薪酬水平在經(jīng)營所在地具有市場競爭力。

據(jù)上述披露，2025年上半年，紅板科技高層銷售人員、高層管理人員、高層研發(fā)人員月平均工資分別為10.11萬元、9.73萬元、1.87萬元。