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美國亞利桑那州媒體《The Arizona Republic》報導(dǎo)，臺積電美國廠前員工貝納多（Michelle Bernardo）控告臺積電，指控公司報復(fù)性開除，因為其投入對抗臺積電的集體訴訟，同時指控臺積電的工作環(huán)境充滿惡意，存在偏袒東亞員工的文化。

指控遭霸凌、申訴無果

貝納多指出，臺積電先是將她從人資崗位降職，最后解僱，理由是違反保密信息規(guī)定，因她向律師提交集體訴訟的資料。貝納多認(rèn)為她在工作期間遭受霸凌，即使向公司高層投訴，但問題并沒有被重視，內(nèi)部調(diào)查也認(rèn)定指控不成立，無疾而終。

貝納多自述在臺積電的經(jīng)驗，于2021年加入公司，起初由一名毫無人資經(jīng)驗的主管負(fù)責(zé)，對她態(tài)度惡劣經(jīng)常責(zé)罵，后來被調(diào)至另一團隊，新主管僅用中文溝通，只能透過同事翻譯。

然而，狀況并未改善，貝納多指控同事會將她的錯誤用郵件群發(fā)給所有人，主管也未提供訓(xùn)練或指導(dǎo)，只要出錯便會發(fā)警告信。2024年底，主管警告如果不改善就會被開除。

參與集體訴訟后被開除

主管私下勸貝納多離職，還對她冷嘲熱諷，“不知道你是怎么錄取的?！必惣{多尋公司途徑申訴，內(nèi)部雖進行調(diào)查，但指控不成立。不久之后，貝納多被降職，因而投入集體訴訟，最終就被公司認(rèn)為違反保密規(guī)定開除。

貝納多認(rèn)為自己遭到臺積電報復(fù)性開除，另外提起訴訟。臺積電則向美國媒體表示，不會對訴訟發(fā)表公開評論。臺積電強調(diào)，對亞利桑那廠的團隊感到自豪，遵守所有勞動法規(guī)，致力提供安全、友善和包容的工作場所。