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▲醫(yī)管局主席范鴻齡表示，公院全職醫(yī)生流失率稍見回落。

香港公營醫(yī)療系統(tǒng)人手短缺，醫(yī)管局去年公布“大灣區(qū)醫(yī)療人才交流計劃”，引進大灣區(qū)醫(yī)護人員。醫(yī)管局主席范鴻齡昨日表示，已有9名?？漆t(yī)生獲醫(yī)委會批準以有限度注冊方式到港，最快下月抵港工作。計劃下首批70名來自廣東省的護士亦將于下月抵港，部分護士年資超過20年。

范鴻齡贊“全部都是精英”

范鴻齡表示，9名?？漆t(yī)生中，有5人屬呼吸內科，其余分別來自傳染病科、心血管科、麻醉科及放射科，分別會派往九龍中、九龍西及新界西聯網的不同公立醫(yī)院工作。此外，首批70名來自廣東省的護士下月亦到港，部分護士年資逾20年，平均年資在8年以上。他形容，這批到港醫(yī)護都是精英，全已通過筆試及口試，醫(yī)管局會安排他們參加連串學習及交流活動，讓他們熟習公立醫(yī)院的運作，認為計劃是好開始，希望將來愈趨成熟。

公院人手流失方面，范鴻齡指，截至今年1月底，全職醫(yī)生的流失率由8.1%回落至7.2%，稍有緩和，當中離職醫(yī)生有455名，511名醫(yī)生屬新入職。他指，雖然醫(yī)生人數增加，惟流失的員工有5至10年經驗，都是有經驗的人手。全職護士方面，流失率由10.7%微升至11.2%，情況仍令人關注。

退休延任方面，范鴻齡表示，挽留人手的措施反應良好，其中本月底截止的員工貸款計劃，已接獲逾930份申請，目標在今年中落實貸款安排；而未來5年將退休的醫(yī)護人員中，有最少320名醫(yī)生愿意繼續(xù)留任，占整體退休人數的79%；護士方面，有1,002名護士考慮延任，占整體退休護士的43%。至于未有表態(tài)的員工，醫(yī)管局會繼續(xù)逐一聯絡。

另外，醫(yī)管局、衛(wèi)生署及兩所大學的醫(yī)學院下月將到訪英國“搶人才”，與當地醫(yī)科生及醫(yī)生見面。范鴻齡指，部分海外醫(yī)生已落地生根，尤其是已成家立室的醫(yī)生，未必輕易考慮舉家遷回香港，故不預期一次招聘即可吸引大量醫(yī)生，惟醫(yī)管局將帶備招聘書前往英國，如當地醫(yī)生感興趣，可即場簽約，亦有專人向相關醫(yī)生作跟進，解決他們對本地住屋及教育等的需要。醫(yī)管局行政總裁高拔升表示對招聘感樂觀，指醫(yī)管局具吸引力，可提供良好培訓機會，薪酬待遇亦較為優(yōu)厚。

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