調(diào)查指大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃助吸收工作經(jīng)驗(yàn)，智庫(kù)倡增薪酬補(bǔ)貼
香港總商會(huì)與民間智庫(kù)MWYO青年辦公室，就政府推行逾2年的“大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃”成效發(fā)表第三階段調(diào)查，結(jié)果顯示，92.8%雇員同意計(jì)劃有助了解大灣區(qū)內(nèi)地城市，近9成人認(rèn)為有助吸收更多工作經(jīng)驗(yàn)。
不留任者多缺乏專(zhuān)業(yè)技能
對(duì)雇主而言，該計(jì)劃既可配合一般業(yè)務(wù)發(fā)展，亦能協(xié)助公司儲(chǔ)備未來(lái)發(fā)展所需的大灣區(qū)人才，絕大多數(shù)公司會(huì)續(xù)聘雇員。調(diào)查又顯示，雇員大致認(rèn)為自己相對(duì)內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)青年有優(yōu)勢(shì)，但大部分不會(huì)留任的雇員，沒(méi)有信心能短期內(nèi)找到大灣區(qū)內(nèi)地城市或大灣區(qū)相關(guān)心儀工作。調(diào)查進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這批雇員相對(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)技能和適應(yīng)能力，亦對(duì)內(nèi)地的稅務(wù)或資助等安排欠缺了解。
大多數(shù)參與的公司稱(chēng)有續(xù)聘安排，而且較多續(xù)聘全部雇員，絕大多數(shù)都給予高于計(jì)劃基本的18,000港元月薪及其他津貼，可見(jiàn)計(jì)劃對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)人力資源發(fā)展有一定幫助。
不過(guò)，雇員回覆已獲公司續(xù)聘的只占近4成，較公司匯報(bào)的比率低，相信是反映雙方在續(xù)聘安排上溝通不足或期望不一致。
有參與計(jì)劃的雇主在場(chǎng)分享時(shí)表示，中電公司各部門(mén)對(duì)青年的工作表現(xiàn)都有很好的評(píng)價(jià)，認(rèn)為年輕人表現(xiàn)積極，愿意學(xué)習(xí)不同范騰的工作，更會(huì)很積極提供意見(jiàn)，去制定更多培訓(xùn)方案。但同時(shí)建議兩岸青年加強(qiáng)對(duì)內(nèi)地各省市的了解，將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。
MWYO為探討計(jì)劃成效，采用追蹤性研究分4階段收集數(shù)據(jù)。而第三階段研究在去年11月至12月收集數(shù)據(jù)，接獲88位雇員回覆，占仍參與計(jì)劃人數(shù)約13%，另外獲28位雇主回覆。MWYO建議現(xiàn)計(jì)劃升級(jí)為“大灣區(qū)人才庫(kù)計(jì)劃”，政府應(yīng)考慮按學(xué)歷提高薪金補(bǔ)貼額度，例如學(xué)士畢業(yè)生雇員的標(biāo)準(zhǔn)薪金訂為20,000元，而碩士畢業(yè)生雇員為23,000元，估計(jì)在搶人才環(huán)境下，略為調(diào)升薪金水平能吸納更多優(yōu)秀畢業(yè)生參與。
MWYO又建議，由現(xiàn)時(shí)3年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)士學(xué)位或以上的申請(qǐng)資格，擴(kuò)大至5年內(nèi)畢業(yè)的香港青年，增加合資格青年數(shù)目，亦有助雇主聘請(qǐng)到合適人才。
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