大灣區(qū)青年就業(yè)薪達(dá)1.8萬(wàn)以上，商會(huì)建議提高薪資補(bǔ)貼額度
政府宣布將“大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃”（下稱計(jì)劃）恒?；?，香港總商會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 超過90%雇主表示計(jì)劃符合預(yù)期，大多數(shù)公司有續(xù)聘安排，并給予1.8萬(wàn)（港元，下同）以上薪金。商會(huì)建議，將計(jì)劃升級(jí)為“大灣區(qū)人才庫(kù)計(jì)劃”，提高薪金補(bǔ)貼額度，并擴(kuò)大申請(qǐng)資格至5年內(nèi)畢業(yè)的香港青年。
第三階段調(diào)查顯示，約90%受訪雇員同意計(jì)劃有助他們了解大灣區(qū)內(nèi)地城市，及吸收更多工作經(jīng)驗(yàn)，近70%雇員表示會(huì)推薦朋友參加計(jì)劃。對(duì)雇主而言，計(jì)劃既可配合公司的一般業(yè)務(wù)發(fā)展，亦能培育未來(lái)發(fā)展所需的人才。
調(diào)查又顯示，雇員大致認(rèn)為自己相對(duì)內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)青年有優(yōu)勢(shì)，但大部分不打算留任的雇員卻沒有信心能于短期內(nèi)在大灣區(qū)內(nèi)地城市找到心儀工作，原因是缺乏相關(guān)專業(yè)技能和適應(yīng)能力，也欠缺對(duì)內(nèi)地的稅務(wù)或資助等安排的了解。此外，心儀工作也與薪金水平掛鉤，現(xiàn)時(shí)大灣區(qū)內(nèi)地城市的薪金水平普遍低于香港。
香港總商會(huì)建議，為吸引更多青年參加計(jì)劃，將計(jì)劃升級(jí)為“大灣區(qū)人才庫(kù)計(jì)劃”；薪金補(bǔ)貼額度應(yīng)考慮提高，令到薪金水平更具吸引力。當(dāng)中，政府應(yīng)按學(xué)歷提升補(bǔ)貼額度，而雇主則維持給予8,000元薪金。雇主如成功招聘有更多工作經(jīng)驗(yàn)的雇員，建議支付更高的薪金。例如學(xué)士畢業(yè)生雇員的標(biāo)準(zhǔn)薪金訂為2萬(wàn)元，而碩士畢業(yè)生雇員為2.3萬(wàn)元；即政府須分別津貼1.2萬(wàn)及1.5萬(wàn)元。
此外，商會(huì)建議擴(kuò)大香港青年申請(qǐng)資格，由現(xiàn)時(shí)3年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)士學(xué)位或以上的申請(qǐng)資格，擴(kuò)大至5年內(nèi)畢業(yè)的香港青年；又建設(shè)政府可考慮正式委托合適機(jī)構(gòu)，為計(jì)劃下的雇員提供內(nèi)地職場(chǎng)內(nèi)外的支援，協(xié)助他們盡快適應(yīng)內(nèi)地工作和生活。
MWYO青年辦公室特別顧問羅祥國(guó)認(rèn)為，計(jì)劃整體頗為成功，雇員及雇主的評(píng)價(jià)一直以來(lái)都能維持正面。該研究收集數(shù)據(jù)的時(shí)間為去年11月至12月，共收到88位雇員和28位雇主的回覆，估計(jì)雇員的回覆率占仍在計(jì)劃下任職的總?cè)藬?shù)700人約13%。
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