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香港餐飲爆缺工潮,謀高薪聘請大灣區(qū)熟手救急

發(fā)布時間:2023-04-18 14:47
近年來,香港餐飲業(yè)一直飽受“缺工潮”的影響,招不到人來干活,不少餐飲老板都叫苦不送。在這樣的情況下,有餐飲業(yè)的立法會議員建議以香港本地員工工資的中位數(shù)引入大灣區(qū)勞工來香港工作,希望能解救餐飲業(yè)的燃眉之急。

年輕人抗拒,餐飲業(yè)缺40000人

香港餐飲業(yè)前線員工的氛圍不佳,令到本地年輕人更抗拒入行。在香港勞工處互動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上,目前所有行業(yè)的職位空缺共計11919個,而關(guān)于餐飲業(yè)的職位空缺達2067個。一家位于中環(huán)的粵菜餐廳,以月薪19000元(港元,下同)、每周工作五天的待遇招聘洗碗工,但這樣的條件,招了一個月,卻還是招不到人。一家連鎖餐廳老板聽說同行為了搶人手,會在其他餐廳廚房外等待員工下班,并即時高薪挖角他們過檔。

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▲用19000港元招兩個洗碗工(香港勞工處互動就業(yè)服務(wù)網(wǎng))

3月29日,立法會飲食界議員張宇人在立法會會議上表示,目前香港餐飲業(yè)正缺乏40000人。

吃“服務(wù)質(zhì)素差”的貴價餐

今年農(nóng)歷新年過后,香港各大茶餐廳、兩餸飯餐廳以及連鎖餐飲店同時吹起“加風(fēng)”,餐飲收費上漲5%至15%,讓不少港人大吐苦水。

其中,金記冰室加價半成,公司主席稱主要原因是人手嚴(yán)重不足,須加薪留人,形容情況“30年來最嚴(yán)重”,現(xiàn)在部分金記冰室店鋪已放棄早市,集中人手做午市。同時,奶、凍肉等食材不斷漲價,冰室唯有加價。

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▲金記冰室形容缺人情況“30年來最嚴(yán)重”

而食材的漲價,也與人手短缺脫不了聯(lián)系。香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會會長黃家和表示,國際運輸逐步恢復(fù),費用下跌,但本地運輸人手緊絀,要加人工留人,令運費上漲,間接令推高食材成本。食材、人工及租金都在上漲,這些上漲的成本都轉(zhuǎn)移給了港人和游客承擔(dān)。

另外,人手短缺還會令香港餐飲業(yè)的服務(wù)質(zhì)素下降,甚至影響部分經(jīng)濟活動的持續(xù)。有議員透露一些餐廳以往現(xiàn)場切檸檬片,即切即用,現(xiàn)在都直接在中央廚房用榨檸檬汁。還有一個餐飲業(yè)老板說,他本來計劃在今年4月開多幾家分店,現(xiàn)已租了鋪位,裝修亦已就緒,但請人十分困難,現(xiàn)時只聘請到一半的人手。他估計到開鋪時,都只會有一半的人手,惟有從其他店調(diào)撥人手幫忙,到時全線人手都會攤薄,但新鋪仍可勉強開業(yè)。

當(dāng)人手僅夠勉強開業(yè),消費者恐怕很難享受到周到的服務(wù)。像前段時間,大家看到的內(nèi)地旅行團在香港公廁旁吃泡面以及在街頭吃兩餸飯,就是非常典型的例子。

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▲內(nèi)地旅行團在香港公廁旁吃泡面

引入外勞,解決燃眉之急

過去,餐飲業(yè)不少資深員工或轉(zhuǎn)行或退休。等到內(nèi)地、香港全面通關(guān),不少在港工作的人都選擇回內(nèi)地探親,這加劇香港人手短缺問題,香港從“有人無工開”變成“有工無人開”。

在這樣的情況下,不少人建議港府用輸入外勞的方式解決人手短缺問題。

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▲香港勞動人口參與率58.1%,但外勞只有5200人

張宇人表示雖然香港勞動人口參與率現(xiàn)時有58.1%,但新加坡有70%的勞動人口,并有76萬的外勞,而香港外勞只有5200人。建議港府“不應(yīng)該想這么多”,應(yīng)該引入大灣區(qū)勞工來港工作,并提出“即日來回”的建議,不用在香港居住“離鄉(xiāng)別井”。亦有餐飲業(yè)老板透露,他聽聞港府或放寬輸入2000名餐飲業(yè)外勞,包括部長級人員、廚師等。

不過這一消息遭到一些勞工工會大力反對,他們認(rèn)為輸入勞工搶走了本地人的飯碗,拖低本地人的工資,在未完善本地前線工友待遇和工作環(huán)境前,不應(yīng)貿(mào)然輸入外勞。

立法會批發(fā)及零售界議員邵家輝在解決業(yè)界人手短缺問題時做了調(diào)查,近85%受訪批發(fā)零售商表示長期人手短缺,超過90%的受訪商戶支持輸入人力計劃。他建議港府推出“輸入大灣區(qū)人力計劃”,允許獲簽證的大灣區(qū)居民即日往返香港及內(nèi)地工作,以香港本地員工的薪金中位數(shù)聘請外勞,保障本地員工薪金不受影響,而外勞工作期限設(shè)為2年,以保證本地員工就業(yè)機會。

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▲邵家輝建議港府推出“輸入大灣區(qū)人力計劃

這一計劃若能得到港府同意,相信同步在餐飲業(yè)實施的效果也會不錯。

此外,代表員工一方的陸頌雄則建議餐飲業(yè)引進科技自動化代替人手,例如香港未普及的自動送餐都可以節(jié)省人手,比“簡單粗暴”地輸入外勞更好。他還補充倒,餐飲業(yè)少人入行的其中一個原因是工時很長,若老板愿意用更靈活的聘用模式,可以吸引更多年齡層的人士入行。

目前,香港人手不足的問題已影響餐飲業(yè)的發(fā)展,影響食客們的體驗。我們期待港府“大刀闊斧”,盡快緩解餐飲業(yè)的燃眉之急。

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