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大灣區(qū)青年就業(yè)續(xù)聘薪金達(dá)1.8萬(wàn)元以上,香港總商會(huì)吁提高補(bǔ)貼額度

發(fā)布時(shí)間:2023-04-18 14:47

政府宣布將大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃(下稱(chēng)計(jì)劃)恒常化,香港總商會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過(guò)90%雇主表示計(jì)劃符合預(yù)期,大多數(shù)公司有續(xù)聘安排,并給予1.8萬(wàn)港元以上薪金。 商會(huì)建議,將計(jì)劃升級(jí)為大灣區(qū)人才庫(kù)計(jì)劃,提高薪金補(bǔ)貼額度,并擴(kuò)大申請(qǐng)資格至5年內(nèi)畢業(yè)的香港青年。

第三階段調(diào)查顯示,約90%受訪雇員同意計(jì)劃有助他們了解大灣區(qū)內(nèi)地城市,及吸收更多工作經(jīng)驗(yàn),近70%雇員表示會(huì)推薦朋友參加計(jì)劃。 對(duì)雇主而言,計(jì)劃既可配合公司的一般業(yè)務(wù)發(fā)展,亦能培育未來(lái)發(fā)展所需的人才。

調(diào)查又顯示,雇員大致認(rèn)為自己相對(duì)內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)青年有優(yōu)勢(shì),但大部分不打算留任的雇員卻沒(méi)有信心能于短期內(nèi)在大灣區(qū)內(nèi)地城市找到心儀工作,原因是缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能和適應(yīng)能力,也欠缺對(duì)內(nèi)地的稅務(wù)或資助等安排的了解。 此外,心儀工作也與薪金水平掛鉤,現(xiàn)時(shí)大灣區(qū)內(nèi)地城市的薪金水平普遍低于香港。

香港總商會(huì)建議,為吸引更多青年參加計(jì)劃,將計(jì)劃升級(jí)為“大灣區(qū)人才庫(kù)計(jì)劃”; 薪金補(bǔ)貼額度應(yīng)考慮提高,令到薪金水平更具吸引力。 當(dāng)中,政府應(yīng)按學(xué)歷提升補(bǔ)貼額度,而雇主則維持給予8,000元薪金。 雇主如成功招聘有更多工作經(jīng)驗(yàn)的雇員,建議支付更高的薪金。 例如學(xué)士畢業(yè)生雇員的標(biāo)準(zhǔn)薪金訂為2萬(wàn)元,而碩士畢業(yè)生雇員為2.3萬(wàn)元;即政府須分別津貼1.2萬(wàn)及1.5萬(wàn)元。

此外,商會(huì)建議擴(kuò)大香港青年申請(qǐng)資格,由現(xiàn)時(shí)3年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)士學(xué)位或以上的申請(qǐng)資格,擴(kuò)大至5年內(nèi)畢業(yè)的香港青年; 又建設(shè)政府可考慮正式委托合適機(jī)構(gòu),為計(jì)劃下的雇員提供內(nèi)地職場(chǎng)內(nèi)外的支持,協(xié)助他們盡快適應(yīng)內(nèi)地工作和生活。

MWYO青年辦公室特別顧問(wèn)羅祥國(guó)認(rèn)為,計(jì)劃整體頗為成功,雇員及雇主的評(píng)價(jià)一直以來(lái)都能維持正面。 該研究收集數(shù)據(jù)的時(shí)間為去年11月至12月,共收到88位雇員和28位雇主的回復(fù),估計(jì)雇員的回復(fù)率占仍在計(jì)劃下任職的總?cè)藬?shù)700人約13%。

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