行政長官李家超在新一份《施政報告》中表示，為鼓勵潛在勞動力投入職場，明年初完成法例修訂，把雇員再培訓(xùn)津貼的每月限額由5,800元（港元，下同）調(diào)高近四成至8,000元。
明年首季試行“包班”形式提供職前培訓(xùn)
- 再培訓(xùn)局明年第一季試行讓雇主以“包班”形式提供職前培訓(xùn)，為期兩年，
首階段集中于人力嚴(yán)重短缺的行業(yè)（例如健康護(hù)理、飲食、零售、酒店服務(wù)等），提供雇員再培訓(xùn)津貼、培訓(xùn)后不少于一年的雇傭合約、高于市價水平的薪酬，以及為期6個月的就業(yè)跟進(jìn)服務(wù)和進(jìn)修培訓(xùn)安排。
- 會推出為期3年的“再就業(yè)津貼試行計劃”，對象為連續(xù)3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。若他們連續(xù)完成6個月工作，可獲發(fā)放最高1萬元津貼，而連續(xù)完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6000人。
正就四周內(nèi)工時門檻作進(jìn)一步討論
- 勞顧會正討論如何修改俗稱“418”的“連續(xù)性合約”規(guī)定：即員須受雇于同一雇主工作4星期或以上，每周工作滿18小時，才可享有全面的雇傭福利。勞顧會已原則上同意將相關(guān)規(guī)定改為以四周工時合計為一個計算單位，正就四周內(nèi)工時的門檻作進(jìn)一步討論。勞顧會達(dá)成共識后，政府會盡快修訂《雇傭條例》。
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