高才通招聘巡禮廣東站｜蔡晉倡稅務(wù)優(yōu)惠，鼓勵(lì)設(shè)“企業(yè)宿舍”
香港住房成本遠(yuǎn)高于內(nèi)地，成為內(nèi)地人才來港就業(yè)的一大考慮因素。星島新聞集團(tuán)行政總裁蔡晉認(rèn)為，港人同樣面對(duì)“住房難”問題，故政府不宜直接為外來人才提供房屋津貼，他提議政府為企業(yè)提供稅務(wù)優(yōu)惠，以鼓勵(lì)企業(yè)為外來的雇員提供“企業(yè)宿舍”或住房補(bǔ)貼。
▲星島新聞集團(tuán)行政總裁蔡晉。
勉勵(lì)“港漂”融入香港文化和生活
他舉例指，企業(yè)可安排“高才通”畢業(yè)生4人合住一個(gè)單位，在外面“組團(tuán)”租樓，相信能為雇員談到更相宜的租金。他表示，“企業(yè)宿舍”的另一個(gè)好處便是增進(jìn)新“港漂”之間的互動(dòng)溝通，減少背井離鄉(xiāng)、初到陌生環(huán)境的孤獨(dú)感，“大家喺同一間公司、每日一齊返工，可以互相陪伴、互相照顧”。
蔡晉指，香港現(xiàn)時(shí)不同行業(yè)人才匱乏，如內(nèi)地人才積極來港，相信對(duì)于整個(gè)香港的勞工市場是一個(gè)良性的補(bǔ)充，而減輕“港漂”的住房負(fù)擔(dān)，對(duì)吸引人才來港肯定有利，建議在人才短缺的IT業(yè)“先試先行”。他又說，香港公司打入內(nèi)地市場，亦需要對(duì)內(nèi)地產(chǎn)業(yè)環(huán)境、文化背景更為熟悉的“港漂”發(fā)揮所長，相信聘用“港漂”對(duì)香港公司亦有增值。
▲政府成立人才服務(wù)辦公室，積極搶人才。資料圖片
蔡晉提到，十分理解內(nèi)地學(xué)生來港就業(yè)并不容易，他以自身經(jīng)驗(yàn)勉勵(lì)正在打拼、或有意來港的“港漂”，要從文化、生活上融入香港社會(huì)與本港企業(yè)，形容這是“相當(dāng)大的挑戰(zhàn)”。他強(qiáng)調(diào)，香港是充滿機(jī)會(huì)的國際大都市，除了通過不斷精進(jìn)專業(yè)知識(shí)與技能強(qiáng)化自我，亦不能忽略人與人之間的交流與相處，便能在這座城市擁有無限發(fā)展空間。他期盼內(nèi)地的有志青年能在香港發(fā)掘出自己的潛能，一展所長。
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