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下班后仍要手機(jī)不離手，頻頻回微信工作群消息，如何消除打工人“為群所困”“休而不息”的煩惱？

繼去年兩會(huì)呼吁打破“35歲職場門檻”后，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉再次聚焦職場人的痛點(diǎn)，呼吁保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)。

不久前，一則熱搜引起呂國泉的關(guān)注。四川一名店鋪設(shè)計(jì)師稱，從業(yè)兩年多累積了600多個(gè)工作群，每天“24小時(shí)待命”“為群所困”，不敢關(guān)手機(jī)，離職后花3個(gè)半小時(shí)退群……結(jié)合此前“外賣騎手困在系統(tǒng)里”的新聞，呂國泉表示，這些案例均折射出了許多勞動(dòng)者對休息權(quán)的渴求與無奈。

▲全國政協(xié)委員呂國泉再次聚焦職場人的痛點(diǎn)，呼吁保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)。

他在提案中提到，一些用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)工作群，下班時(shí)間依然可以通過微信等方式安排工作，勞動(dòng)者“休而不息”“人在曹營心在漢”，休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。還有用人單位要求勞動(dòng)者24小時(shí)在線，有的勞動(dòng)者下班后因未及時(shí)回復(fù)信息，或沒有打卡、線上開會(huì)、點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)等遭到批評、罰款甚至被開除。

職場人為“群”所困，怎么破？呂國泉建議加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在勞動(dòng)法立法層面引入離線休息權(quán)——即在法定或約定工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者享有拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。

另據(jù)@最高人民檢察院 消息，全國人大代表張海榮、張曉、孫元華等均呼吁，應(yīng)盡快健全法律制度，完善工資、工時(shí)、休息、休假等相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”。

如何界定“隱形加班”？三部門給出答復(fù)

開會(huì)、培訓(xùn)、下班后回復(fù)工作微信、利用節(jié)假日組織團(tuán)建等情形算不算加班？“線上加班”是否應(yīng)支付加班費(fèi)？日前，最高法、人社部、中華全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例給出了答復(fù)。

在一起因線上加班引發(fā)的勞動(dòng)爭議案中，北京一中院根據(jù)當(dāng)事人提交的微信內(nèi)容、公司考勤時(shí)間確定其存在三天休息日到崗的事實(shí)，同時(shí)綜合當(dāng)事人的加班頻率、時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，判令企業(yè)向員工支付線上加班費(fèi)。

北京一中院民六庭副庭長吳博文表示，“隱形加班”侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，認(rèn)定“隱形加班”具有重要意義。一是有利于人的全面發(fā)展，使勞動(dòng)者有時(shí)間和空間提高自身能力；二是有助于恢復(fù)勞動(dòng)者體力，提升工作效率；三是體現(xiàn)法律對社會(huì)公平的保護(hù)。從司法角度看，無論是傳統(tǒng)意義的加班還是“隱形加班”，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不存在本質(zhì)區(qū)別，關(guān)鍵是看在非工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力是否仍然處于被用人單位支配或使用的狀態(tài)。

中青評論發(fā)文稱，“離線休息權(quán)”也應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一。在現(xiàn)代社會(huì)，拒絕隱形加班，確保勞動(dòng)者能夠在工作之外擁有充足的個(gè)人時(shí)間，是社會(huì)進(jìn)步和文明發(fā)展的必然要求。通過立法保障這一權(quán)利，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，提高整個(gè)社會(huì)的福祉。因此，歸還勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”，不僅是勞動(dòng)者的心聲，也是構(gòu)建公平、合理工作環(huán)境的必要步驟。社會(huì)各界應(yīng)共同努力，推動(dòng)相關(guān)法律的制定和實(shí)施，確保每一個(gè)勞動(dòng)者都能在工作和生活之間找到平衡，享有應(yīng)有的尊重和保障。

來源：中國青年報(bào)