ESG認(rèn)證嘉許｜保協(xié)創(chuàng)新ESG政策，活動場刊轉(zhuǎn)電子版減碳，增工作靈活度，盡企業(yè)社會責(zé)任
在當(dāng)今這個對可持續(xù)發(fā)展日益關(guān)注的時代，企業(yè)的環(huán)境、社會及管治（ESG）政策已成為衡量其社會責(zé)任和長遠(yuǎn)經(jīng)營成功的重要指標(biāo)。香港人壽保險從業(yè)員協(xié)會（下稱保協(xié)）會長曾繼鴻表示，早在兩年前起，已經(jīng)開始實(shí)施了一系列創(chuàng)新的ESG政策，旨在減少環(huán)境足跡，提升社會福祉，并加強(qiáng)公司治理。
首先，保協(xié)已通過將所有大型活動的場刊轉(zhuǎn)為電子版，大幅減少了紙張使用和相關(guān)的碳排放。這不僅體現(xiàn)了該會對環(huán)境保護(hù)的承諾，也展示了對科技進(jìn)步的擁抱。
此外，保協(xié)還推出了一系列ESG培訓(xùn)和活動，鼓勵員工從高層到基層都能參與其中，從而提高整個組織對可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識和承諾。這些培訓(xùn)和活動包括戶外教學(xué)、地球一小時和社區(qū)服務(wù)，使員工能夠直接參與到公司的ESG努力中去。
重視工作與生活平衡
保協(xié)還特別關(guān)注員工的福祉，提供靈活的工作安排，如在家工作的選項，以及全面的保險和健康檢查服務(wù)，確保他們在工作與生活之間取得平衡。
曾繼鴻稱，保協(xié)的ESG政策還包括了對家庭友好的措施，如招聘半職員工和提供彈性工作時間，使家庭主婦能夠重返職場，同時照顧家庭。這些政策的實(shí)施不僅提升了我們公司的社會形象，也增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度，從而促進(jìn)了整體的工作效率和團(tuán)隊合作。
總的來說，保協(xié)的ESG政策反映了一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民的形象，并且是對未來的一個堅定承諾。透過這些政策，不僅在當(dāng)下做出了正確的選擇，也為公司的長期成功奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。隨著這些政策的持續(xù)實(shí)施和發(fā)展。曾繼鴻表示，期待能夠在可持續(xù)發(fā)展的道路上取得更多的進(jìn)步，并為其員工、客戶以及社會作出更大的貢獻(xiàn)。
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