高才通人才服務(wù)協(xié)會及教聯(lián)會周四(15日)發(fā)表一項調(diào)查,指受訪的597名經(jīng)各項人才計劃來港專才當(dāng)中,逾兩成人目前仍未有工作。勞福局局長孫玉菡16日在社交專頁撰文,形容這詮釋有所偏頗,是“只見樹木不見森林”。
人才辦作出適切支援
孫玉菡指,調(diào)查結(jié)果顯示近八成人才已經(jīng)在港就業(yè),而這些人才的家庭收入頗高,當(dāng)中68%超過5萬元、32%超過10萬元、15%超過20萬元,遠高于全港家庭每月收入中位數(shù)的3萬元;此外,已就業(yè)人才多從事金融業(yè)、創(chuàng)科/金融科技及專業(yè)服務(wù)等。他形容來港人才背景優(yōu)秀,具市場競爭力,有助豐富香港人才庫,對本地經(jīng)濟有實質(zhì)貢獻。
他又引用勞福局去年底對抵港高才通人才進行跟進調(diào)查結(jié)果,指高才通人才就業(yè)比例高,收入亦高于本地工資中位數(shù),估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經(jīng)濟貢獻,相當(dāng)于本地生產(chǎn)總值約1.2%。
孫玉菡又指,政府于去年10月已成立香港人才服務(wù)辦公室(人才辦),為初來香港的人才提供包括安排居所、就業(yè)、子女教育等服務(wù)及諮詢等適切支援,線上平臺每日實時展示約5,000個招聘崗位,人才可透過平臺直接申請。另人才辦去年10月及今年6月與香港和內(nèi)地招聘平臺合辦線上直播招聘會,共錄得接近29萬人次觀看及線上收到超過5,000份履歷。
他最后亦強調(diào),經(jīng)不同計劃入境的人才在續(xù)簽時,須提交本地受聘或開辦/參與業(yè)務(wù)的證明,入境處會嚴(yán)格把關(guān),確保只有符合要求的人才方可獲得續(xù)簽。
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