《施政報(bào)告》提出明年4月起育有3歲以下子女的公務(wù)員有3日育兒假。 公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)楊何蓓茵形容，3天育兒假是新嘗試，是以小朋友的數(shù)目作計(jì)算，不設(shè)上限，會(huì)視乎效果再檢討有關(guān)安排。
楊何蓓茵今早（24日）在電臺(tái)節(jié)目解釋?zhuān)?日育兒假，是家庭友善工作環(huán)境措施之一，以及回應(yīng)政府鼓勵(lì)生育，措施反應(yīng)良好，很多員工亦很期待。 她強(qiáng)調(diào)由于3歲以下兒童一般尚未入學(xué)，在家中需要較多照顧，政府將育兒假訂為3天，已經(jīng)平衡各方面因素，包括人手、政府雇員作為父母的需要，以及部門(mén)運(yùn)作的需要。 她相信相關(guān)雇員放假后，其工作量容易補(bǔ)足，不會(huì)對(duì)運(yùn)作構(gòu)成很大困難。 由于措施是新嘗試，未知同事放假模式會(huì)怎樣，因此傾向?qū)徤饕恍?，先訂?日，會(huì)視乎效果再作檢討。
至于《施政報(bào)告》亦提出，在不影響提供公共服務(wù)的前提下，特區(qū)政府將準(zhǔn)許政府雇員在5個(gè)節(jié)慶日或前夕，包括農(nóng)歷新年除夕、中秋節(jié)、冬至、平安夜、12月31日除夕，當(dāng)中選擇最多3日提早兩小時(shí)下班。 楊何蓓茵指，這亦是家庭友善措施之一，希望通過(guò)讓員工在這措施下有時(shí)間準(zhǔn)備節(jié)慶與家人開(kāi)心過(guò)節(jié)，同樣已平衡工作需時(shí)，及影響較低，所以只可提早兩小時(shí)收工，而非放半日。
至于解決人手空缺問(wèn)題。 楊何蓓茵表示，截至今年6月底，公務(wù)員人手空缺約10%，因過(guò)去數(shù)年是公務(wù)員退休的高峰期，加上畢業(yè)的青年亦多了就業(yè)及其他出路的選擇，雇主搶人才的“力度”要更大，當(dāng)局正采取不同措施，包括去年起已擴(kuò)展投考需學(xué)士學(xué)位學(xué)歷要求公務(wù)員職位的資格至新學(xué)年升讀大學(xué)三年級(jí)（四年制學(xué)士學(xué)位課程）或正在就讀大學(xué)三年級(jí)的學(xué)生，獲取錄的申請(qǐng)人可得到有條件聘請(qǐng)，在畢業(yè)后加入政府服務(wù)。 至今有約超過(guò)60名學(xué)生獲有條件聘書(shū)，預(yù)計(jì)明年上工。
她認(rèn)為，政策需要時(shí)間才看到成效，相信年復(fù)年地去做這些措施，會(huì)對(duì)解決空缺問(wèn)題有幫助，措施亦有助政府的人手規(guī)劃，政府會(huì)繼續(xù)全年招聘。
另外，政府提出要優(yōu)化公務(wù)員紀(jì)律制度，期望把處理時(shí)間縮短，及要盡快清除不好的“惡草”。 楊何蓓茵指問(wèn)題并不是太嚴(yán)重，但“惡草”個(gè)案一宗都嫌多，不希望有這類(lèi)事情及同事存在，所以有錯(cuò)要改，要趁早清除不好的影響，認(rèn)真對(duì)待。 她強(qiáng)調(diào)懲處要與其不當(dāng)行為相配合，若情節(jié)嚴(yán)重就要從嚴(yán)處理，如免職等。
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