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“下一代教育”是新來港人才關(guān)注重點(diǎn)，不少人才希望子女能插班至香港名校，并在港落地生根。立法會(huì)大會(huì)今日（24日）討論新來港人才支援，多位議員提及子女教育，選委界鄧飛指“來港人才是學(xué)霸、學(xué)霸的子女未必是學(xué)霸”，呼吁宣傳香港教育多元化優(yōu)勢(shì)，而非所有人都“迫入Band1”；選委界陳月明指本地學(xué)生擔(dān)憂大學(xué)學(xué)額競(jìng)爭(zhēng)更激烈，希望政府留意負(fù)面聲音。

陳振英倡制定短期住宿計(jì)劃供人才入住

選委界陳月明指處，留意到網(wǎng)上有人組成“本地學(xué)生大學(xué)學(xué)額關(guān)注組”，擔(dān)心黑中介利用漏洞“搵生意”、協(xié)助新來港家庭子女參與DSE考試，增加相關(guān)教育資源競(jìng)爭(zhēng)，她認(rèn)為，為了政策聲譽(yù)及公眾利益，政府有必要跟進(jìn)負(fù)面聲音，希望研究能否相關(guān)資源有否增加空間。

金融界陳振英表示，人才辦舉辦人才招聘會(huì)，他提議以行業(yè)為單位，例如為從事金融業(yè)的人才舉辦高端崗位的招聘會(huì)，提高崗位與人才的匹配度。他又提議，為人才進(jìn)行資產(chǎn)、收入評(píng)估，并參考青年宿舍思路制定專項(xiàng)的短期住宿計(jì)劃，由私人市場(chǎng)提供，讓合資格人才在來港初期入住。

法律界林新強(qiáng)關(guān)注，以往不乏教師灌輸“港獨(dú)”思想引發(fā)族內(nèi)歧視，近期空姐、乘客的族內(nèi)歧視言論“影衰”香港，但就族內(nèi)歧視立法的《種族歧視條例》修例至今還未提交立法會(huì)，他呼吁律政司加快速度，如人手不足可外聘律師協(xié)助，強(qiáng)調(diào)唯有盡快立法，才能使來港人才安心在港發(fā)展。

鄧飛：應(yīng)向高才家長(zhǎng)宣傳 并非所有人都“迫入Band1”

身兼高才通人才服務(wù)協(xié)會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的選委界立法會(huì)議員尚海龍?zhí)岢觥案M(jìn)新來港人才融入香港措施”議員議案，促請(qǐng)政府在納稅、教育、求職等不同方面協(xié)助新來港家庭。兩個(gè)修正案由選委界議員吳杰莊及嚴(yán)剛提出，涉及支持創(chuàng)新科技人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、培植新來港人才愛港情懷等。

勞福局局長(zhǎng)孫玉菡指，人才辦今年舉辦5場(chǎng)招聘會(huì)，超過500位僱主、23萬人才參與，亦舉辦約30次招聘人才活動(dòng)，讓有意來港人才了解香港機(jī)會(huì)，而明年的目標(biāo)是舉辦不少于12個(gè)招聘會(huì)。至于來港人才子女就業(yè)，人才辦亦通過各種方式向他們提供相關(guān)信息，亦轉(zhuǎn)介他們的查詢給教育界跟進(jìn)，并舉辦相關(guān)研討會(huì)。

教聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)、選委界鄧飛表示，“來港的人才是學(xué)霸、學(xué)霸的子女未必是學(xué)霸”，其子女入學(xué)需根據(jù)能力厘定；又建議向本地及來港人才家長(zhǎng)宣傳香港教育多元化，及平衡應(yīng)試與多元發(fā)展等教育優(yōu)勢(shì)，而非讓所有人都盯住Band1的幾十間學(xué)校，形容“否則再擴(kuò)張都沒有用”。

管浩鳴：僅一成人才愿居港7年 指欠缺扎根香港意欲

選委界管浩鳴表示，經(jīng)“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”來港工作的內(nèi)地人士只有約12%選擇居港7年、取得身份證，反映出內(nèi)地人才同樣欠缺扎根香港的意欲，呼吁府摒棄“船到橋頭自然直”的態(tài)度，盡快檢討挽留人才方面成效不彰的原因，包括為外來人才制訂相應(yīng)的住屋制度，擴(kuò)大人才公寓的服務(wù)范圍。

選委界譚岳衡表示，如果大家都擠進(jìn)好學(xué)校，會(huì)形成資源競(jìng)爭(zhēng)，政府應(yīng)加強(qiáng)“香港教育普遍優(yōu)質(zhì)”的宣傳，或吸引外地名校在港設(shè)立分校，并長(zhǎng)遠(yuǎn)提升普通學(xué)校的教育質(zhì)素；他又建議人才政策采取“寬進(jìn)續(xù)嚴(yán)”原則，避免簽證續(xù)期被濫用，真正招攬到適合香港的人才。

勞工界林振升表示，政府需避免有心之人炒作內(nèi)地高才與香港專才的矛盾，又指有人才來港后被迫放棄專業(yè)、屈就進(jìn)行普通工作，政府需小心這種“高才低用”情況，避免來港人才與輸入外勞工作重疊。

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