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未來五年，香港各行業(yè)人力短缺估算約18萬，新一份《施政報告》提出多項招攬和保留人才、培訓(xùn)本地人力，以及促進本地就業(yè)措施。立法會人力事務(wù)委員會今（28日）討論相關(guān)措施，有多位議員關(guān)注搶人才措施，指政府留港人才目標(biāo)比例低于申請數(shù)目，以及政府會否有人才配套措施；亦有議員關(guān)注政府保障本地勞工措施不足。

孫玉菡：人才來港前會知道樓價貴 “要主動適應(yīng)”

選委界議員尚海龍表示，政府目標(biāo)是未來三年，每年留港人才數(shù)量5萬，而申請者目前有38萬宗，兩者相較政府設(shè)定的目標(biāo)較低，詢問是否代表政府沒有信心來港人才會大比例續(xù)簽。他又指，科技人才入境計劃只有200至300個名額，質(zhì)疑是否代表政策失敗。

孫玉菡回應(yīng)指，政府目標(biāo)有5萬個人才成功留港，對比以前已有四成升幅，顯示政府有信心，又指大家要理解眾多人才政策，未必每個人才都想留港，如一般就業(yè)政策輸入內(nèi)地專才，主要以工作為本，而優(yōu)才、高才簽證則相信留港意欲強。

選委界議員江玉歡擔(dān)心來港人才能否找到心儀工作，因有報告指，來港人才約有21%暫時未找到工作、14%任職創(chuàng)新科技行業(yè)，大部分仍就職傳統(tǒng)行業(yè)，又指希望各方可做好精準(zhǔn)匹配，以及做好配套措施。孫玉菡表示，政府的搶人才方法不會“畀錢、畀樓”，因香港對標(biāo)國際級大都會，直言“人才來港要主動適應(yīng)”、“香港唔可能去湊佢”，而大部分人來港會知道香港住屋成本貴，相應(yīng)地香港也有吸引之處。

地盤拖糧欠薪頻生 周小松憂輸入人才惡化情況

勞聯(lián)周小松直言，勞工界看不到政府有意欲推動其他改善勞工待遇的措施，對此感失望，指《施政報告》對輸入人才措施著墨較多，但近來有不少行業(yè)出現(xiàn)欠薪和結(jié)業(yè)情況，而政府仍然大規(guī)模輸入外地人才，令人擔(dān)心會否影響本地勞工就業(yè)機會。

他又指，目前已經(jīng)批出24萬個專才來港，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出政府原本定立的目標(biāo)，且計劃仍繼續(xù)接受申請，看不到“有止境”，質(zhì)疑這些人才是否對香港“多多益善”；政府又新增渠道引入技術(shù)專才，他指目前透過很多計劃也可以輸入技術(shù)專才，認(rèn)為無必要開啟新渠道，且擔(dān)心政府無培養(yǎng)本地年輕人的動力。

孫玉菡：失業(yè)率長期維持3% 勞工市場仍有短缺

孫玉菡強調(diào)，人才措施對香港經(jīng)濟發(fā)展有重要作用，而本港失業(yè)率長期維持在3%，勞工市場仍然有短缺，他又指高才通A類人才有四分一來港開公司，相信能夠創(chuàng)造就業(yè)機會，也有高管將其他業(yè)務(wù)帶來香港，而C類人才最多只有一萬個名額，對此有限制。

就新增渠道吸引指定技術(shù)工種專才來港，他指未來18萬人力短缺中有三分一屬于技工，而香港技術(shù)工種只有40萬人，因此希望可以補充長期缺口。他表示如純粹靠優(yōu)化補充勞工輸入的話，這部分人“永遠(yuǎn)都不會做香港人”，只是低層幫工職位。

外勞被管理公司扣人工 孫玉菡：不止是剝削更屬犯法

就早前香港建造業(yè)總工會表示有外勞被管理公司剝削，包括要求交出提款卡、扣除一半薪金，又額外收取過千元培訓(xùn)費、交通費等，孫玉菡表示，目前并非僅僅是剝削問題，而是犯法，因工資已經(jīng)按規(guī)矩支付給建筑工人，但有人“做手腳”，因此會執(zhí)法。另外，就平臺工作者研究進度方面，勞工處副處長何錦標(biāo)預(yù)計明年第一季，可做好數(shù)據(jù)分析和意見調(diào)查。

工業(yè)安全方面，實政圓桌田北辰強調(diào)工地應(yīng)強制安裝感應(yīng)器，當(dāng)感應(yīng)到有人可立刻停車，他指2020至2024年有10宗工業(yè)意外屬于安裝感應(yīng)器就可以避免，他指這些意外“一宗都嫌多”，對《施政報告》在工業(yè)安全部分的著墨感到遺憾和失望。

孫玉菡表示，如要強制實行措施需要考慮不同因素；勞工處副處長馮浩賢補充指，政府向私人業(yè)界推廣4S計劃（4S安全智慧工地系統(tǒng)），勞工處巡查時會留意工地有否履行職責(zé)，并會和發(fā)展局討論是否有進一步工作。

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