臺灣“勞動部”勞動力發(fā)展署北分署有公務(wù)員在辦公室輕生，引發(fā)外界認為有職場霸凌疑慮，勞發(fā)署北分署長謝宜容也發(fā)表道歉聲明。然而國民黨“立委”廖偉翔痛批，聲明非但未能挽回受害者的尊嚴，反而切割責(zé)任，內(nèi)容全避重就輕，他也質(zhì)疑，謝讓何佩珊請辭，后臺究竟多硬？
廖偉翔指出，“勞動部”勞動力發(fā)展署北分署發(fā)生職員輕生案，署長謝宜容傳出涉嫌霸凌，事發(fā)至今17天后謝宜容才發(fā)出道歉聲明，勞動部長何佩珊也喊“會向‘行政院’請辭”。
廖偉翔批評，謝宜容的聲明非但未能挽回受害者的尊嚴，反而輔以律師發(fā)表的一篇“曠世奇文”，切割責(zé)任之精妙，令人嘆為觀止。這種“一手握道歉書、一手握辯解狀”的兩手策略，根本是在玩文字游戲，而非解決問題。
廖偉翔直言，謝宜容的所謂“道歉”中，3點理由全然避重就輕，明顯是一份卸責(zé)聲明。事實上，這份聲明等同承認了她長期以高壓手段霸凌整個單位同仁。他質(zhì)疑，謝自稱情緒控管不佳、不當(dāng)指揮，這難道這不是一個長期霸凌文化的直接證據(jù)嗎？一句道歉，能抹去累積多年的職場陰影嗎？
廖偉翔進一步指出，更令人關(guān)注的是，謝宜容的“背景”究竟有多硬，一位次長因為她的問題下臺，甚至部長都請辭。這是偶然，還是背后有深層的政治結(jié)構(gòu)問題？難道在現(xiàn)今的綠營體制內(nèi)，當(dāng)官的門票不在能力，而在于靠山的硬度？
廖偉翔說，這起事件有可能只是冰山一角，在臺灣的公務(wù)體系中，還有多少基層同仁正默默承受職場霸凌的煎熬？他呼吁賴清德“總統(tǒng)”，不要一天到晚對內(nèi)搞斗爭、對外引戰(zhàn)爭，將多一點心力放在改革體制、保護基層同仁上。
來源：中時新聞網(wǎng)
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