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針對(duì)臺(tái)灣海洋科技博物館館長(zhǎng)陳素芬遭控職場(chǎng)霸凌案，“教育部”今公布調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定職場(chǎng)霸凌成立，將她調(diào)任非主管職務(wù)及記一大過(guò)。此外，“教育部”也認(rèn)定陳素芬違法進(jìn)用三親等內(nèi)人員，因此從2日起終止此勞動(dòng)契約，并將相關(guān)事證函請(qǐng)“監(jiān)察院”調(diào)查審議。

“教育部”表示，近期部?jī)?nèi)及所屬機(jī)關(guān)、社教機(jī)構(gòu)掌握的職場(chǎng)霸凌案件共13案，已完成調(diào)查的4案中，陳素芬職場(chǎng)霸凌案成立，臺(tái)灣自然科學(xué)博物館及國(guó)教署等3案則不成立。此外，還有9案正行調(diào)查，包括國(guó)民黨團(tuán)指控的“國(guó)教署存在霸凌集團(tuán)”等案，均會(huì)在一周內(nèi)約談完成，以釐清事實(shí)。

針對(duì)陳素芬的案子，“教育部次長(zhǎng)”林騰蛟說(shuō)，經(jīng)調(diào)查陳素芬具有威權(quán)性、貶抑性的管理風(fēng)格，加上情緒控管能力不足，造成管內(nèi)員工身心長(zhǎng)期遭受高度壓力且士氣低落，已符合職場(chǎng)霸凌要件，因此從11月28日起將她從13職等主管職降調(diào)為12職等非主管職。

林騰蛟進(jìn)一步說(shuō)，陳素芬職場(chǎng)霸凌確屬行為不檢并損害公務(wù)人員聲譽(yù)，且她擔(dān)任機(jī)關(guān)首長(zhǎng)本應(yīng)維護(hù)同仁身心健康，卻因不當(dāng)管理而影響機(jī)關(guān)運(yùn)作，教育部12月3日召開(kāi)考績(jī)委員會(huì)，決定將她記一大過(guò)處分。

此外，陳素芬聘用二親等姻親廖女士為?？起^臨時(shí)人員，教育部認(rèn)定已違反“?？起^臨時(shí)人員管理要點(diǎn)”及《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，因此自2日起終止此項(xiàng)勞動(dòng)契約。同時(shí)，陳素芬在這項(xiàng)人事聘用過(guò)程中未自動(dòng)迴避，涉嫌違反《公職人員利益衝突迴避法》，“教育部”已將相關(guān)事證函請(qǐng)監(jiān)察院調(diào)查審議。

此外，陳素芬的次子曾任職海科館2021年“潮境智能海洋館沉浸式體驗(yàn)環(huán)境展示系統(tǒng)設(shè)計(jì)競(jìng)賽及制作”得標(biāo)廠商智崴公司，引發(fā)爭(zhēng)議。

林騰蛟說(shuō)，這個(gè)招標(biāo)案經(jīng)查證并未發(fā)現(xiàn)異常情事，而陳素芬的次子在智崴公司任職期間并未擔(dān)任負(fù)責(zé)人、董事、獨(dú)立董事、監(jiān)察人、經(jīng)理人等職務(wù)，據(jù)此，智崴公司不構(gòu)成《公職人員利益沖突回避法》所指的關(guān)系人，也未違反相關(guān)規(guī)定。

對(duì)于陳素芬的職場(chǎng)霸凌行為，林騰蛟深感遺憾，并向?？起^同仁及社會(huì)大眾表達(dá)最深的歉意，已要求代理館長(zhǎng)王明源必須持續(xù)關(guān)懷同仁身心狀態(tài)，并提協(xié)協(xié)助方案資源，讓他們?cè)缛栈謴?fù)身心健康。

來(lái)源：中時(shí)新聞網(wǎng)