香港特區(qū)官員因問責辭職或被免職下臺并不罕見，每屆政府均有發(fā)生。不過今次行政長官李家超在上任2年5個月后更換兩位局長，屬近三屆政府中最快有問責班子成員被調動。有學者認為，問責制下出現人事任免很正常，相信換人也是因“找到更好人選”出任局長。
▲文化體育及旅游局局長楊潤雄（右）及運輸及物流局局長林世雄被免去職務。
學者料因“找到更好人選”
翻查資料，首任行政長官董建華在2002年引入問責制，任內有數名司局長亦因而請辭，包括因基本法第廿三條立法風波，而以私人理由請辭保安局局長的葉劉淑儀、因“偷步買車”而辭去財政司司長一職的梁錦松，以及在沙士疫情中被轟“警覺性不足”，而辭去衞生福利及食物局局長職位的楊永強。
不過行政長官在任期中段“主動換人”的舉措，則始于梁振英時期。梁振英在2012年出任行政長官后，事隔3年、即在2015年7月撤換多位官員，包括公務員事務局局長鄧國威、民政事務局局長曾德成；相關職務其后分別由張云正及劉江華接替。
至林鄭月娥時期，也先后兩次大規(guī)?！皳Q人”，包括在2020年4月，即上任后2年8個月，林鄭撤換民政事務局局長劉江華、公務員事務局局長羅智光、財經事務及庫務局局長劉怡翔、創(chuàng)新及科技局局長楊偉雄。另外她也在2021年6月，換走政務司司長張建宗，并提名李家超任政務司司長、鄧炳強任保安局局長；至2022年1月，徐英偉亦因在疫情期間出席“洪門宴”請辭民政事務局局長。
全國港澳研究會顧問劉兆佳指，行政長官冀通過人事任免提升管治效能，故在問責制下，出現人事任免很正常，亦能提升社會對政府的期望，他估計日后若“正常發(fā)展”，人事變動應會更加頻繁。被問到此舉會否打擊管治班子士氣，劉認為不排除會對現任官員造成壓力，但壓力也有激勵作用。
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