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港交所昨公布《企業(yè)管治守則》諮詢總結(jié)，當(dāng)中最受爭議的兩大改革，亦即獨(dú)董不得同時(shí)兼任多于6間香港上市公司董事，以及董事會(huì)不得有在任逾9年的獨(dú)董，兩者均獲采納。這些措施旨在解決獨(dú)董被指“超額任職”、“不夠獨(dú)立”的老問題，從而貼近國際投資者的期望，這是有利于維持香港國際金融中心地位的。但部分本港商界人士對改革心存顧慮，畢竟亦是事實(shí)，故此港交所對有關(guān)安排作出一定程度的務(wù)實(shí)調(diào)整，相信已充分平衡不同意見。

獨(dú)董職責(zé)繁多，除了在董事會(huì)會(huì)議上就公司表現(xiàn)、問責(zé)、主要委任等事情上提供獨(dú)立意見，還要檢查發(fā)行人的表現(xiàn)是否達(dá)到既定企業(yè)目標(biāo)，甚至要在出現(xiàn)潛在利益沖突時(shí)發(fā)揮牽頭引導(dǎo)作用。由此可見，獨(dú)董是相當(dāng)重要的職務(wù)，因此擔(dān)任者往往是具備專業(yè)才干、社會(huì)聲望卓著，甚至是出任過公職的人，儘管過往亦曾發(fā)生20多歲的年輕人出任獨(dú)董的情況。

長期任職影響投資者觀感

根據(jù)媒體報(bào)道，有超額任職的“獨(dú)董王”每年開超過100次相關(guān)會(huì)議，頻率如此高，也許需要三頭六臂才可妥善履職。鑒于市場環(huán)境非常復(fù)雜，上市公司又牽涉不少投資者的利益，那么要求超額任職的獨(dú)董卸下部分職務(wù)，集中精力處理余下董事會(huì)事務(wù)，對企業(yè)和投資者方是有益的。

至于獨(dú)董任期上限9年的建議，官方解釋是要推動(dòng)董事會(huì)的輪替，減少任期過長所導(dǎo)致的獨(dú)立性下降的問題。誠然，任期長短和獨(dú)立性沒有必然關(guān)係，這亦是許多反對改革的人士所提出的理據(jù)?？墒?，至少從監(jiān)管角度出發(fā)，倘若一個(gè)獨(dú)董的任期毫無限制，多少會(huì)影響投資者的觀感，質(zhì)疑他會(huì)否在決策上向某些大股東傾斜，沒有盡力向董事會(huì)提供獨(dú)立超然的意見。如果這些質(zhì)疑得不到澄清，一定會(huì)動(dòng)搖投資者信心，遑論吸納更多資金支持企業(yè)發(fā)展。

事實(shí)上，放眼國際社會(huì)，為獨(dú)董職務(wù)設(shè)下某些限制是通例。以香港人最喜歡拿來比較的新加坡為例，當(dāng)?shù)?023年1月已就獨(dú)董的任期引入9年限制，內(nèi)地則更嚴(yán)格，設(shè)6年上限，香港似乎沒有理由在監(jiān)管方面落后于人。至于英美，雖然沒有規(guī)定獨(dú)董任期限制，但在其他方面設(shè)有相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)定，例如英國獨(dú)董的任命一定要取得獨(dú)立股東批準(zhǔn)，反觀香港卻沒有同樣要求。

新加坡獨(dú)董任期不逾9年

整體上，香港對上市公司獨(dú)董的限制是相當(dāng)寬鬆的，商界也習(xí)慣了如此寬鬆的監(jiān)管環(huán)境，以致一推動(dòng)改革便無法適應(yīng)。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，改革一定會(huì)觸動(dòng)部分人的神經(jīng)，關(guān)鍵在于平衡不同意見，尋找大家相對可接受的方案。值得一提的是，今次港交所公布的《企業(yè)管治守則》諮詢總結(jié)，其實(shí)已較原先版本溫和，例如董事會(huì)主席并非獨(dú)立人士的情況下須指定一名首席獨(dú)董的要求，現(xiàn)改為自愿性質(zhì)，至于獨(dú)董任期上限9年的新安排，將設(shè)立6年過渡期分階段實(shí)施，較原先的3年過渡期延長一倍，相信有助業(yè)界適應(yīng)。

國務(wù)院副總理何立峰早前來港出席國際金融領(lǐng)袖投資峰會(huì)時(shí)，提出香港應(yīng)該不斷深化金融改革創(chuàng)新。這是及時(shí)的提醒。香港要鞏固、提升國際金融中心地位，那就必須因時(shí)制宜推動(dòng)改革。上市公司是香港金融市場的關(guān)鍵組成部分，其管理層應(yīng)通過獨(dú)董取得獨(dú)立、多元的意見，繼而作出高質(zhì)素的決策，這是提升上市公司管治水平，以至增強(qiáng)香港市場國際競爭力和吸引力的必由之路。

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