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香港政府近年推出多種“搶人才”政策，從優(yōu)秀人才入境計(jì)劃、高才通，到放寬非本地本科生兼職限制，吸引越來越多內(nèi)地年輕人到港工作。然而，當(dāng)他們真正步入職場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)工作文化與內(nèi)地大不相同，例如工作節(jié)奏快、聽不懂粵語、看不慣繁體字；同時(shí)，因只身來港，遇到壓力或負(fù)面情緒未能適當(dāng)處理，讓不少港漂感到格格不入。有人力資源顧問認(rèn)為，若要融入香港職場(chǎng)文化，港漂可先從自身出發(fā)，尋找話題、培養(yǎng)個(gè)人興趣，以及建立自己工作的標(biāo)準(zhǔn)流程。

港漂擔(dān)心廣東話能力不足

基督教家庭服務(wù)中心“盈力雇員服務(wù)顧問”輔導(dǎo)員林思貝Blanca向《星島》分享個(gè)案，應(yīng)屆畢業(yè)生圓圓（化名）在港找到工作后，既興奮又忐忑，因?yàn)樽鳛榉潜镜厝?，?dān)心廣東話能力不足，難以融入同事圈子，以及擔(dān)憂自己會(huì)否被本地同事排斥。

不過，公司安排了導(dǎo)師指導(dǎo)，讓她逐漸適應(yīng)工作環(huán)境。一個(gè)月下來，她更發(fā)現(xiàn)香港職場(chǎng)文化比想像中開放，同事們不僅會(huì)包容她的錯(cuò)誤，還愿意分享工作生活的心得，但圓圓覺得融入團(tuán)隊(duì)仍有挑戰(zhàn)，例如聽不懂同事間的粵語玩笑，經(jīng)常只能充當(dāng)聆聽者，或者工作上遇到疑問，又怕頻繁請(qǐng)教會(huì)打擾他人。

Blanca則表示，無論港漂們?cè)诟燮?、外企、中資及非牟利機(jī)構(gòu)等不同環(huán)境中工作，對(duì)于融入香港職場(chǎng)文化，不時(shí)也會(huì)感到困惑。她認(rèn)為，如果與同事相處融洽，會(huì)增加上班的幸福感，透過圓圓的例子，她給予港漂新人三個(gè)融入香港職場(chǎng)的建議。

1. 閑談破冰 講飲講食講天氣

首先，Blanca建議港漂與同事還未太熟悉時(shí)，可聊一些有趣又有分寸的話題。她呼吁港漂下載香港常用的應(yīng)用程式，例如“Threads”、“Instagram”、“OpenRice”及“Klook”等關(guān)注社會(huì)時(shí)事、熱話、推薦餐廳和休閑好去處，既能豐富自己的生活，又可以跟大家“講飲講食”。她表示，歐洲人經(jīng)常用作閑聊的天氣話題，其實(shí)也適用于香港，因?yàn)榇蚬ぷ性诿看物L(fēng)球來臨前都會(huì)熱烈討論。

對(duì)于圓圓覺得沒有甚麼可跟同事分享，Blanca稱正是提醒她要豐富自己的生活。港漂在成功入職前，通常會(huì)經(jīng)歷一段緊張的求學(xué)求職階段，可能要自己租房、解決水電煤等生活大小事，又要學(xué)習(xí)廣東話、趕功課，還要背負(fù)求職壓力，因此未必有足夠時(shí)間關(guān)注生活質(zhì)素。

2. 培養(yǎng)興趣 work-life balance

第二，Blanca建議港漂有了工作后，不要忘記發(fā)展自己的愛好，豐富工作以外的生活，例如圓圓經(jīng)常也聽到同事分享最近的興趣，包括紅酒鑒賞、水晶療愈、烘焙等等。同時(shí)，香港亦有引人入勝的戶外景致或博物館，以及不同組織舉辦的興趣班和活動(dòng)，無論是“I人”或是“E人”，相信都能樂在其中。此外，香港打工仔熱衷規(guī)劃自己的年假，放假是非常自然的事，港漂們也可為自己計(jì)劃精彩的假期，與同事分享一下。

Blanca表示，心理學(xué)上常鼓勵(lì)大家發(fā)展自己的“主體感”，就是以主動(dòng)的姿態(tài)選擇自己的生活，包括工作之內(nèi)和之外的范疇，當(dāng)工作外的興趣越豐富，個(gè)人越能擁有活力，在工作和玩樂取得平衡，有助提升港漂在港生活的質(zhì)量，在面對(duì)壓力之時(shí)，亦可轉(zhuǎn)化為支持自己的能量。

3. 提高效率 建立工作SOP

第三，Blanca指香港很多行業(yè)十分專業(yè)和充滿競(jìng)爭(zhēng)力，并吸引港漂前來發(fā)展，因此入職后需要清楚自己在公司角色，了解工作上的價(jià)值排序，以及明確自己的工作職責(zé)。

Blanca提議，在新人時(shí)期，不妨禮貌大方地提問，如果覺得培訓(xùn)不足，可及早同上司溝通。熟悉之后，就可考慮建立自己工作的標(biāo)準(zhǔn)流程（SOP），提高工作效率和信心。香港有不少行業(yè)需要不斷進(jìn)修以提高專業(yè)性，例如社工、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、美容行業(yè)都有進(jìn)修要求，而且經(jīng)常有來自其他國(guó)家的導(dǎo)師來港開課，可關(guān)心相關(guān)信息，提升自己的技能。

此外，新港漂處于從學(xué)生角色到職人角色的轉(zhuǎn)換時(shí)期，或會(huì)遇到生活困難或情緒需要。不少公司會(huì)參與EAP雇員支援計(jì)劃，為其雇員提供專業(yè)情緒輔導(dǎo)、工作生活諮詢及職場(chǎng)培訓(xùn)等等，甚至推行專門幫助港漂的計(jì)劃，港漂們也可享用公司福利，幫助自己加快適應(yīng)在港的工作和生活。

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