連鎖韓式餐廳Terrace in seaside又一城分店一名分區(qū)經理，被新入職女員工在網上控訴他帶頭性騷擾，首日返工“唔夠幾個鐘”已被改“大波妹”的不雅花名，在工作群組報更的訊息中也以花名稱呼事主，惹起大眾對是否構成性騷擾的關注。平機會主席林美秀今早(7日)在電臺節(jié)目表示，留意到公眾對事件的關注，至于是否構成性騷擾除涉事人的感受外，亦要客觀合理，無論是同性或異性也有機會構成性騷擾，只要符合法例的罪行的元素。只要一個人向另一個人作不受歡迎涉性的行徑都可能違反法例。
▲平機會主席林美秀今早(7日)在電臺節(jié)目表示，是同性或異性也有機會構成性騷擾。資料圖片
▲涉事餐廳昨亦有發(fā)表聲明指涉事同事已停職及處分。
根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法，而性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑。另外，平機會指如一名職員、包括僱主自行或聯(lián)同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環(huán)境，亦可構成性騷擾。
林美秀稱，根據《性別歧視條例》，僱主須就事件承擔部分責任，但也有免責機制，即僱主事前已經采取合理、切實、可行的措施 防止性騷擾行為發(fā)生，就可以作為免責的辯護理由，但事發(fā)前后才作補救措施，其免責權利就值得相確。
連鎖韓式餐廳Terrace in seaside一名女員工在社交平臺發(fā)文，指首日返工“唔夠幾個鐘”已被分區(qū)經理改“大波妹”不雅花名，在工作群組報更的訊息中也以花名稱呼事主，感覺不受尊重。涉事餐廳昨亦有發(fā)表聲明，表示已留意到有同事在工作期間及內部群組受到性騷擾言論，對事件表示關注，經內部調查后，涉事同事已停職及處分。
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