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最近，一部內(nèi)地的都市職場劇登陸香港，在無線電視夜晚的黃金檔熱播，劇中呈現(xiàn)出的內(nèi)地職場也引起了香港觀眾的興趣，但其實(shí)最早向內(nèi)地輸入職場概念的恰恰是各種香港的連續(xù)劇，從商戰(zhàn)到律師還有醫(yī)生等等，貢獻(xiàn)了許多金句和名場面。今天，星島環(huán)球和大家一起盤一盤有趣而又獨(dú)特的香港職場文化。

收白信封

在香港職場文化中，經(jīng)常會出現(xiàn)一個(gè)表達(dá)：“收白信封”。你知道什么意思嗎？其實(shí)是因?yàn)樵?jīng)一段時(shí)間，一些公司會將給員工的解雇信放在沒有任何公司名稱或者LOGO的白色信封里發(fā)放給員工，如果員工接到這樣的白信封就意味著被公司炒魷魚。如今隨著電子化辦公的普及，可能很多公司的解雇信都會以電子郵件的形式通知員工，但“收白信封”這個(gè)表達(dá)還是保留下來了，意思是收到解雇信或被辭退。

如果員工遞交辭職信，最好也使用純白的普通信封，即是約定俗成也是對公司的尊重。除非公司是非常互聯(lián)網(wǎng)化的科技企業(yè)，通常避免使用網(wǎng)絡(luò)社交軟件例如WhatsApp 遞辭職信，會顯得不夠正式而不尊重。

與“收白信封”類似的還有“收大信封”，大信封通常指的是有A4紙大小，和普通信封相比較大的信封，在某些大公司或機(jī)構(gòu)，當(dāng)員工被解雇時(shí)，人事部可能會發(fā)放解雇信，而這些信件通常裝在較大的信封中。因此，“收大信封”也被引申為被公司炒的意思。

警告信Warning letter

除了解雇信，港劇的職場中，警告信Warning letter也是一個(gè)會經(jīng)常出現(xiàn)的名詞。在香港職場文化中，Warning letter是指公司或雇主正式發(fā)給員工的一種書面通知，通常用于警告員工某些行為不當(dāng)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，并要求其改正。在香港，職場文化通常較為注重紀(jì)律和效率，因此警告信是企業(yè)常用的管理工具之一，目的是提醒員工注意自己的表現(xiàn)，避免出現(xiàn)類似問題。

▲《愛回家開心速遞》中兩位員工收到警告信。

警告信通常會具體說明員工被警告的行為或表現(xiàn)，明確指出員工的行為違反了哪些公司的內(nèi)部規(guī)定或職場行為準(zhǔn)則。也會告知員工如果該行為繼續(xù)發(fā)生，可能面臨的進(jìn)一步后果，通常包括更嚴(yán)厲的處罰或解雇。而且警告信通常會被保存在員工的個(gè)人檔案中，作為后續(xù)評估的參考。一般來說，員工累計(jì)收到兩封Warning letter，就可以被公司合法解雇。

香港職場的警告信具有一定的法律效力，如果員工在收到警告信后提出訴訟，警告信可以作為公司處理員工違紀(jì)行為的證據(jù)。當(dāng)然，雇主必須確保警告信的發(fā)出符合公司政策，并且有充分的理由支持該警告。如果公司在沒有充分理由的情況下解雇員工，員工可能有權(quán)提出不當(dāng)解雇的訴訟。

Recommendation Letter推薦信

如果是海外留學(xué)經(jīng)歷的網(wǎng)友，對推薦信應(yīng)該不會陌生。在香港職場中，推薦信（Recommendation Letter）被視為求職者能力與誠信的證明，尤其在高級職位或?qū)I(yè)領(lǐng)域的招聘中，其重要性不可小覷。推薦信通常由前雇主、上司或?qū)W術(shù)導(dǎo)師撰寫，內(nèi)容涵蓋求職者的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力及職業(yè)道德等。

香港職場的推薦信文化融合了中西文化的特點(diǎn)。一方面，推薦信傳遞了推薦人與求職者間的信任關(guān)系，特別是當(dāng)推薦人具備行業(yè)影響力時(shí)，其分量更為顯著。另一方面，這種書面化的評價(jià)形式與國際招聘標(biāo)準(zhǔn)接軌，尤其是在跨國企業(yè)或?qū)I(yè)服務(wù)領(lǐng)域中，推薦信幾乎是求職必備的材料。

推薦信的內(nèi)容真實(shí)性在香港極為重要，虛假的信息可能對求職者的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，雇主通常會在推薦信中慎重評價(jià)，確保公正和可信。在一些高標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)如金融、法律、教育領(lǐng)域，推薦信甚至成為職位競爭的“分水嶺”。

與內(nèi)地大的背景調(diào)查相比，香港的職場對推薦信的重視程度更高，這反映了其注重規(guī)則與職業(yè)化的文化特征。一封高質(zhì)量的推薦信不僅是求職者能力的背書，更是一份傳遞信任的職業(yè)資產(chǎn)。

散水餅

在香港的職場文化中，“散水餅”指的是員工在離職當(dāng)天自費(fèi)購買糕點(diǎn)或甜品，分發(fā)給同事，以表達(dá)對過去工作上照顧的感謝。“散水”一詞源自粵語，原本是建筑術(shù)語，指疏導(dǎo)雨水的技術(shù)，后來引申為“離開、解散”的意思。因此，“散水餅”象征離別時(shí)的心意。這種習(xí)俗已成為香港職場中的不成文規(guī)定，被視為表達(dá)感恩和維持職場禮儀的一部分。當(dāng)然，如果你不幸被公司解雇，或者和同事的關(guān)系一般，也可以不需要特意準(zhǔn)備散水餅。由此延伸開去，還有散水奶茶、散水咖啡，當(dāng)然也有散水飯，也就和內(nèi)地的散伙飯類似。

與散水餅相對應(yīng)的，就是“farewell collection”，在香港的職場文化中，關(guān)系好的同事常常會在有人離職時(shí)共同籌款購買禮物，以表達(dá)對離職者的感謝和祝福。這種做法就被稱為“farewell collection”或“l(fā)eaving collection”，在香港職場中也相當(dāng)普遍。

茶水間（Pantry）

茶水間（Pantry）也是香港職場劇中，各種故事點(diǎn)的高發(fā)場景。現(xiàn)實(shí)中，香港稍有規(guī)模的公司都會設(shè)有茶水間，這里不僅是一個(gè)功能性的空間，更是非正式社交的核心地帶。盡管空間有限，茶水間的設(shè)計(jì)通常注重舒適與功能兼顧，配備了飲水機(jī)、咖啡機(jī)、零食柜等設(shè)施，甚至有些公司會將其打造為創(chuàng)意討論或頭腦風(fēng)暴的場所。

茶水間被形象地稱為“八卦集中地”。員工們在這里交流工作動態(tài)、分享行業(yè)消息，甚至探討老板的喜好。對于新員工來說，這里是融入團(tuán)隊(duì)的第一步，而對于老員工，則是釋放壓力和建立職場人脈的天然空間。

▲《男親女愛》中余樂天跟仙姑在茶水間抱怨。

值得注意的是，香港的茶水間文化還包括一系列不成文的“潛規(guī)則”。例如，保持環(huán)境整潔、自覺清理個(gè)人使用的餐具，是基本的職場禮儀。茶水間中的共享零食也有特定的文化，未經(jīng)允許擅取他人物品會被視為失禮。此外，閑聊要掌握分寸，避免討論敏感話題如薪資或公司機(jī)密。

隨著健康意識和環(huán)保理念的興起，更多公司為茶水間注入新元素，比如提供健康零食、鼓勵(lì)使用環(huán)保餐具等。茶水間作為小型社交場所，不僅促進(jìn)了員工間的關(guān)系，也體現(xiàn)了香港職場多元化與現(xiàn)代化的文化特色。

春茗

香港職場的春茗（春節(jié)聚會）起源于中國傳統(tǒng)春節(jié)文化，最初是家庭和社交活動的一部分，后來逐漸演變?yōu)槁殘鲋械闹匾蹠?。春茗通常在農(nóng)歷新年前后舉行，旨在慶祝春節(jié)、增強(qiáng)員工之間的聯(lián)系、并與外部合作伙伴建立和維護(hù)關(guān)系。它不僅是一個(gè)團(tuán)圓和祝福的時(shí)刻，還具有重要的社交和商務(wù)性質(zhì)。

▲香港演藝人協(xié)會去年舉辦的春茗茶會。

春茗的活動形式通常是結(jié)合了飲食和社交性質(zhì)的聚會，更注重非正式社交和輕松的交流。雖然有時(shí)會有高層簡短的致辭，但整體氛圍輕松強(qiáng)調(diào)人與人之間的關(guān)系建立。許多公司會邀請員工、管理層、以及外部客戶、合作伙伴、供應(yīng)商等參與，增進(jìn)業(yè)務(wù)關(guān)系與合作機(jī)會。

香港職場的春茗和內(nèi)地職場的年會雖然都與春節(jié)相關(guān)，但在形式、內(nèi)容和文化氛圍上有所不同。香港的春茗更多側(cè)重于社交和建立人脈，氣氛相對輕松，沒有太多正式環(huán)節(jié)，盡管有時(shí)會有高層簡短的致辭，但整體活動主要以餐飲和社交為主，避免過多的正式講話和演講，氛圍通常較為輕松、隨意。

著裝Dress Code

曾經(jīng)香港電視劇里西裝革履的職場精英給觀眾留下了非常深刻的印象，那么現(xiàn)在的香港職場，是否還保留著這樣的著裝文化呢？其實(shí)香港一直是一個(gè)對不同職業(yè)的著裝有著明顯標(biāo)簽的地方。所以現(xiàn)在香港職場對著裝的要求雖然不如之前那么嚴(yán)格，但像直接穿著T恤拖鞋上班的情況，在大多數(shù)公司還是不被允許的，畢竟個(gè)人形象也代表了公司形象。

如果你是在典型大公司﹑上市公司、金融﹑會計(jì)財(cái)務(wù)﹑法律﹑專業(yè)服務(wù)等公司就職，就需要準(zhǔn)備深色的商務(wù)正裝（Business Formal），男士要穿西裝打領(lǐng)帶，尖頭皮鞋，女士必須穿連身裙、及膝裙裝或長褲、西裝外套﹑有跟皮鞋。如果是大公司里不需要面對客人的崗位，可以穿得比商務(wù)正裝休閑一點(diǎn)，男士穿襯衣西褲皮鞋，但可以不打領(lǐng)帶，不穿西裝，改穿針織外套。女士可以選擇稍有個(gè)人風(fēng)格的連衣裙﹑襯衣﹑長褲﹑針織衫等。包括政府公務(wù)員和學(xué)校老師，都可以參照這樣商務(wù)休閑（Business Casual）的類型。如果新興行業(yè)，IT或者初創(chuàng)企業(yè)，就可以穿著更為輕松，就是Smart Casual，比如牛仔褲，T恤，休閑襯衣等，但千萬不要穿涼鞋或拖鞋，最好還是休閑皮鞋。要注意的是休閑不是隨便，質(zhì)感和搭配都很重要，千萬不能給人逛街買菜的感覺。

▲MIRROR成員扮職場精英。

當(dāng)然無論任何行業(yè)，在出席重要場合的時(shí)候，著裝都需要莊重嚴(yán)肅，這時(shí)候就一定要遵守商務(wù)正裝的要求，比如見客戶、出庭、參加活動等等，務(wù)求給外人留下大方得體﹑尊重對方也尊重自己的專業(yè)印象。

名片

職場文化也是不斷變化的，尤其是隨著電子化辦公和前幾年疫情的影響，紙質(zhì)名片在內(nèi)地已經(jīng)式微。但在香港職場中，交換名片仍然是一項(xiàng)重要的形式。尤其是在一些傳統(tǒng)行業(yè)或跨國公司中，職場正式氛圍相對較強(qiáng)的地方，名片交換通常是在較為正式的商業(yè)會談、會議或談判中，強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)性和規(guī)范化。因?yàn)槊粌H僅包含聯(lián)系方式，還常常標(biāo)明個(gè)人的職位、部門、公司等信息。

▲《怒火街頭》中米佐治向客戶遞名片。

通過交換名片，雙方可以迅速確認(rèn)對方的職位和責(zé)任范圍，從而為后續(xù)的溝通和合作奠定基礎(chǔ)。通過交換名片，雙方能夠顯示出對彼此的重視與尊敬，這也是一種無言的社交禮儀。

AA制

AA制也是在香港社會中經(jīng)常被提到的一個(gè)文化現(xiàn)象，在職場中更會比較常見。如果和幾位同事一起外出就餐，和內(nèi)地大家搶著埋單不同，香港的日常生活中，大家更習(xí)慣各自付賬或者AA制，除非有人明確提出由他請客。

▲《愛回家開心速遞》中熊樹仁與David吃公司茶餐廳AA制。

那么AA制是否就是各自下單各自出錢呢？如果是在大型的連鎖式快餐或者茶餐廳，各叫各吃這樣的操作也沒問題。但實(shí)際生活中，一般多數(shù)會一起下單，由一人負(fù)責(zé)買單后，大家記好自己套餐的價(jià)錢，再將現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬給負(fù)責(zé)埋單的人。如果不是各自單點(diǎn)套餐，而是大家點(diǎn)自己喜歡的菜式一起share的話，那就按埋單總價(jià)除以人數(shù)，將人均價(jià)格的金額給負(fù)責(zé)埋單的人，有零頭的話一般都會多給湊個(gè)整數(shù)，當(dāng)作別人埋單付出勞動的感謝。

這種情況下，不會因?yàn)槟愠缘蒙倬涂梢陨俪鳇c(diǎn)，更不會細(xì)分到你不吃牛肉所以你可以不出那道菜的錢，就是人均消費(fèi)算是多少就A給埋單人多少金額。AA制在香港是一種非常普遍的現(xiàn)象，尤其是職場或者普通朋友之間，完全不會覺得不好意思。反而如果你無端端就請同事吃飯的話，會令對方感到尷尬。

今天就和大家分享這些香港獨(dú)特的職場文化。你對香港職場文化還有哪些自己的觀察，或者你對香港的職場還有哪些想了解的地方，都?xì)g迎和我們互動。

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