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中國科技初創(chuàng)公司DeepSeek（深度求索）爆火全球，顛覆美國在AI領(lǐng)域的主導(dǎo)地位，亦令人驚艷中國科技人才的巨大潛力。美國前國防計劃助理部長、哈佛大學(xué)教授艾里森近日在X平臺透露，DeepSeek關(guān)鍵工程師潘梓正曾經(jīng)任職英偉達(dá)(Nvidia)實習(xí)生，慨嘆美國最終無辦法把他留下來。而英偉達(dá)的高級研究員亦透露了當(dāng)年潘梓正選擇離曞美國而回中國加入 DeepSeek團(tuán)隊的過程。

▲DeepSeek關(guān)鍵工程師潘梓正曾經(jīng)任職Nvidia實習(xí)生。

潘梓正2023年當(dāng)英偉達(dá)實習(xí)生  獲邀加盟當(dāng)全職員工卻推辭

艾里森在他的文章中直呼：“是誰錯失了DeepSeek?”他認(rèn)為， DeepSeek本來有機(jī)會在美國誕生，因為DeepSeek爆紅R1模型的關(guān)鍵人物潘梓正本來就是輝達(dá)的實習(xí)生，他2023年夏季在英偉達(dá)加州圣塔克拉拉的辦公室工作了四個月，同時在澳洲蒙納殊大學(xué)（Monash University）攻讀博士，最后獲得英偉達(dá)賞識，送上一份全職合約。

然而， 最終潘梓正決定離開美國，回到中國，并加入了DeepSeek成為這間初創(chuàng)公司的第四名工程師，亦因為如此造就了中國一次科技界突破，導(dǎo)致美國在AI領(lǐng)域主導(dǎo)地位動搖，相關(guān)公司市值蒸發(fā)1兆美元。

艾利森引述華爾街日報的一篇專欄文章，指中國的工程師總數(shù)是美國的9倍，且STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）畢業(yè)生數(shù)量更是美國的15倍，提醒美國要培養(yǎng)人才，亦要流住人才，特別是中國的科技人才。

如何才能留住人才呢？艾里森分析潘梓正最終選擇回流中國的原因，就是“硅谷公司未能在美國為他提供發(fā)展的機(jī)會”。而這也不是美國第一次失去關(guān)鍵科技人才了。艾利森特別舉例接受在美國教育的航太工程師錢學(xué)森，就是因為政治問題而被逼離開美國。當(dāng)年有指錢學(xué)森申請入籍美國不獲批，于1955年更被美國驅(qū)逐出境。

錢學(xué)森回到中國后受到了最高規(guī)格的禮遇，其后領(lǐng)導(dǎo)成功打造“兩彈一星”，令中國躍身核武大國，并擁有可與美國匹敵的洲際導(dǎo)彈。

艾里森慨嘆，潘梓正并不是美國第一個失去的超級天才，也不會是最后一個，“這也提醒著我們，美國必須認(rèn)真看待吸引人才、留住人才，包括來自中國的人才，尤其在中美科技競賽中。”

輝達(dá)高級研究科學(xué)家禹之鼎最近也分享了對潘梓正回國的看法。他說，潘梓是輝達(dá)2023年夏季的實習(xí)生，而當(dāng)時的 DeepSeek多模態(tài)團(tuán)隊只有3個人，不過潘梓正最后毫不猶豫選擇了后者。

禹之鼎形容， 潘梓正參與包括DeepSeek-VL2、Deepseek-V3和Deepseek-R1等多個關(guān)鍵項目，發(fā)揮了重要貢獻(xiàn)，這是他近年來看到的一個典型例子：很多最優(yōu)秀的人才都來自中國，而這些人才并不一定只能在美國公司取得成功，“相反，我們從他們身上學(xué)到很多東西”。

據(jù)報道，潘梓正在哈爾濱工業(yè)大學(xué)軟件工程學(xué)士學(xué)位，在阿德萊德大學(xué)獲電腦科學(xué)碩士，2021年加入蒙納許大學(xué)ZIP Lab攻讀電腦科學(xué)博士。博士期間，他專注研究深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)效率，包括模型部署、Transformer架構(gòu)優(yōu)化、注意力機(jī)制、推理加速和內(nèi)存高效訓(xùn)練等。

潘梓正2024年全職加入DeepSeek擔(dān)任研究員。在DeepSeek在App Store下載榜登頂?shù)谝粫r，他在社交平臺分享自己的感受稱：“這一刻對我來說真是太精彩了?！?/p>