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今年《財政預(yù)算案》提出在2025/26年度，行政、立法、司法機關(guān)及區(qū)議員等全體凍薪一年，以及在本屆政府任期內(nèi)將削減1萬個公務(wù)員編制。公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今早（3月2日）在商臺節(jié)目上表示，大部分公務(wù)員對凍薪表示理解和預(yù)料之中，有工會指不會影響士氣。她更親解過去常被點名要求削減的打字員，現(xiàn)時剩120人左右，大部分已透過培訓(xùn)調(diào)往做文職等工作，局方現(xiàn)無意推行裁員計劃。

財政預(yù)算案2025︱公務(wù)員部分空缺仍有需要聘請

預(yù)算案中亦提出，公務(wù)員編制在2026/27及2027/28八年度每年分別減2%，本屆政府任期內(nèi)將削減約1萬個職位。楊何蓓茵表示，削減2%是最低的要求，如果部門有空間可以削減更多，較大空間從人手方面消減，但空缺與減編制是兩回事，有些空缺不可不填補，例如消防隊長空缺、官校教師等。她強調(diào)要檢視是全部職位，包括空缺；某些職位空缺可以透過檢討工作安排、調(diào)職、退休自然流失等，達(dá)到減省人手。

公務(wù)員︱政務(wù)主任人數(shù)仍未達(dá)標(biāo)需繼續(xù)聘請

她續(xù)解釋，每個部門的編制開支由年初分發(fā)，遇到有空缺時，會先以合約形式聘請退休公務(wù)員，應(yīng)付日常工作，但當(dāng)要削減開支，亦可以減少。會以每局為單位減2%，將資源重新編配，由各政策局長作最后決定。

楊何蓓茵又稱，現(xiàn)時無計劃推行裁員，又指20年前曾推出自愿離職計劃，當(dāng)時大約耗用了40億元，約1.5萬人離職，如今如再推出，預(yù)料負(fù)擔(dān)亦很重。政府內(nèi)部未來培訓(xùn)工作會繼續(xù)，重新分配工種，現(xiàn)時退休期已過，辭職率已回穩(wěn)，各部門會整合審視有否空間再減少人手，但暫時仍有需要招聘人手填補空缺，例如政務(wù)主任（AO）人數(shù)仍未達(dá)標(biāo)，“每個局都喺度追緊我攞人手”。

公務(wù)員︱現(xiàn)剩百多名打字員：機密資料輸入必須由公務(wù)員做

楊何蓓茵指，留意到坊間對政府編制內(nèi)的“打字員”有不少討論。她指在三十多年前高峰期，政府內(nèi)約有三千多位打字員，但早在九十年代已停止招聘，部分已退休，馀下大部分已透過培訓(xùn)轉(zhuǎn)任文書助理等，現(xiàn)時打字員只剩百多人，會做文字處理、輸入機密資料等工作：“一早已經(jīng)唔係用緊打字機喺度打，轉(zhuǎn)曬文書軟件！”她強調(diào)，有些資料輸入工作涉及機密或敏感個人資料，不可以外判，必須由公務(wù)員做，打字員此時就派上用場。

對于有聲音質(zhì)疑公務(wù)員凍薪后仍可透過增薪點加薪。楊何蓓茵強調(diào)，并非所有公務(wù)員都有增薪點，增薪點亦不是自動加薪，主要用作激勵工作表現(xiàn)，現(xiàn)時約四成公務(wù)員沒有增薪點，首長級人員每兩年才有一個增薪點，部份職級在任期內(nèi)也只有5個增薪點。她指增薪點是與工作評核掛勾，經(jīng)上司撰寫報告，工作表現(xiàn)及品行好，才能得到增薪點。

楊何蓓茵又稱，過去10年科技發(fā)展速度很快，癲覆大家想像，要學(xué)習(xí)如何運用得最好，公務(wù)員要持開放態(tài)度，政府部門需要運用本港研發(fā)的人工智能大模型“HKGAI”協(xié)助日常工作，期望工作流程完成的時限可以縮短，未來會加強對部門管理層運用AI的培訓(xùn)，然后推動部門善用科技。

至于今年無進(jìn)行薪酬趨勢調(diào)查已決定凍薪，楊何蓓茵說，今年是特別的一年，既然已作凍薪?jīng)Q定，再做也無意義，反而可以減少爭拗，可以一心向前。

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