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德國一名女教師16年來一直請病假，但持續(xù)領(lǐng)取全額薪水，估計高達(dá)逾100萬歐元（逾833萬人民幣），當(dāng)局最近忍無可忍，要求她作醫(yī)療檢查，證明真的患病而無法上班授課。此案揭露了德國公務(wù)員體系中的福利保障漏洞，引發(fā)社會對公共資源合理使用的廣泛討論。

據(jù)德國《圖片報》披露，這名身份受隱私法保護(hù)的女教師，自2009年起以心理健康問題為由請病假，此后不斷延長假期，同時持續(xù)領(lǐng)取北萊茵-威斯特法倫州教育部門發(fā)放的薪資。按該州教師最高月薪6174歐元計算，16年間其累計收入逾100萬歐元，尚未計算通脹因素。

北威州當(dāng)局因感其長期曠職，要求該教師接受醫(yī)療檢查以核實(shí)病情。教師拒絕此要求并提出法律挑戰(zhàn)，聲稱該要求不合理。然而，北威州高等行政法院駁回其上訴，裁定雇主要求合法，命令其若想繼續(xù)請病假必須接受體檢，并判處其承擔(dān)2500歐元訴訟費(fèi)用。

法院在裁決中批評教育部門及校方過遲處理此事，稱拖延時間之久“令人匪夷所思”，但同時確認(rèn)雇主即使在如此長的假期后仍有權(quán)利要求員工出示醫(yī)療證明。

事件引發(fā)教師工會強(qiáng)烈反應(yīng)。北威州教師工會主席巴特施批評，該教師的行為是對同事的“一記耳光”，指其長期缺勤導(dǎo)致學(xué)校無法聘用全職替代人員，其他教師不得不承擔(dān)額外工作。

德國就業(yè)法規(guī)定，被歸類為“Beamte”（公務(wù)員）的教師享有豐厚福利，包括病假期間無限期全額薪酬。此案暴露了該制度可能被濫用的風(fēng)險。