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德國(guó)一名女教師16年來(lái)一直請(qǐng)病假，但持續(xù)領(lǐng)取全額薪水，估計(jì)高達(dá)逾100萬(wàn)歐元（逾833萬(wàn)人民幣），當(dāng)局最近忍無(wú)可忍，要求她作醫(yī)療檢查，證明真的患病而無(wú)法上班授課。此案揭露了德國(guó)公務(wù)員體系中的福利保障漏洞，引發(fā)社會(huì)對(duì)公共資源合理使用的廣泛討論。

據(jù)德國(guó)《圖片報(bào)》披露，這名身份受隱私法保護(hù)的女教師，自2009年起以心理健康問(wèn)題為由請(qǐng)病假，此后不斷延長(zhǎng)假期，同時(shí)持續(xù)領(lǐng)取北萊茵-威斯特法倫州教育部門發(fā)放的薪資。按該州教師最高月薪6174歐元計(jì)算，16年間其累計(jì)收入逾100萬(wàn)歐元，尚未計(jì)算通脹因素。

北威州當(dāng)局因感其長(zhǎng)期曠職，要求該教師接受醫(yī)療檢查以核實(shí)病情。教師拒絕此要求并提出法律挑戰(zhàn)，聲稱該要求不合理。然而，北威州高等行政法院駁回其上訴，裁定雇主要求合法，命令其若想繼續(xù)請(qǐng)病假必須接受體檢，并判處其承擔(dān)2500歐元訴訟費(fèi)用。

法院在裁決中批評(píng)教育部門及校方過(guò)遲處理此事，稱拖延時(shí)間之久“令人匪夷所思”，但同時(shí)確認(rèn)雇主即使在如此長(zhǎng)的假期后仍有權(quán)利要求員工出示醫(yī)療證明。

事件引發(fā)教師工會(huì)強(qiáng)烈反應(yīng)。北威州教師工會(huì)主席巴特施批評(píng)，該教師的行為是對(duì)同事的“一記耳光”，指其長(zhǎng)期缺勤導(dǎo)致學(xué)校無(wú)法聘用全職替代人員，其他教師不得不承擔(dān)額外工作。

德國(guó)就業(yè)法規(guī)定，被歸類為“Beamte”（公務(wù)員）的教師享有豐厚福利，包括病假期間無(wú)限期全額薪酬。此案暴露了該制度可能被濫用的風(fēng)險(xiǎn)。