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臨近年尾，打工仔的一大愿望當(dāng)然是升職加薪！根據(jù)市場一份《2024招聘、薪酬及福利調(diào)查報(bào)告》顯示，雇主預(yù)期明年打工仔平均加薪幅度為2.2%，較2023年的1.6%輕微回升，亦是2019年以來最大的加幅，至于加薪幅度最高的行業(yè)料將大洗牌。

三成雇主擬明年首季增聘全職

對于明年勞工市場動向，有35%受訪者持樂觀態(tài)度，較2023年輕微升3個百分點(diǎn)。有30%雇主亦表示明年首季有計(jì)劃增聘全職人手，較去年升4個百分點(diǎn)；相反，計(jì)劃刪減人手則維持于4%。

然而，69%受訪雇主坦言在招聘上遇到困難，當(dāng)中60%認(rèn)為難聘請相符技能的人才、58%指薪酬預(yù)期超出預(yù)算，以及有48%表示難聘請有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。同時，香港企業(yè)亦樂意投入資源培訓(xùn)職場新鮮人，有56%表示曾于過去12個月聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。

明年加薪幅度最高5大行業(yè)：

明年加薪幅度最高首五大行業(yè)分別為建造業(yè)（+4.4%）、飲食業(yè)（+4.2%）、金融科技業(yè)（+3.9%）、電子／電子器材（+3.7%）及生物科技（+3.4%）。過往3年穩(wěn)入三甲的資訊科技業(yè)，明年僅料加薪3%，跌至第9位。而預(yù)計(jì)來年加薪幅度最低的五大行業(yè)為“銀行業(yè)”及“會計(jì)／核數(shù)／稅務(wù)”，加薪幅度只有0.3%，“珠寶鐘表業(yè)”加薪幅度為0.4%，至于“教育及培訓(xùn)”及“人力資源／招聘”的加薪幅度分別是0.7%及1%。

78%企業(yè)要留人 最常用加薪

招聘策略上，51%企業(yè)會以薪酬福利作為招徠，其次是推動Work-life balance（29%）和良好工作配套（29%）；部份福利亦有明顯升幅，例如在辦公室增設(shè)娛樂和運(yùn)動設(shè)施上按年升8個百分點(diǎn)，而4/4.5天工作周則按年升6個百分點(diǎn)。

此外，企業(yè)在挽留人才方面亦不遺余力，78%企業(yè)表示有采用留人政策，最常用為加薪（44%）和改善福利（33%），其中后者更按年上升11個百分點(diǎn)。

企業(yè)增聘兼職人手也趨升

除了招聘全職員工外，計(jì)劃明年首季增聘兼職人手的企業(yè)亦按年升7個百分點(diǎn)至22%，當(dāng)中主因兼職員工可讓工作安排更具彈性（43%）、難以聘請全職員工（39%）和節(jié)省員工成本（33%）。

報(bào)告又指，香港企業(yè)在招聘人手方面比跨國企業(yè)更進(jìn)取，其中34%的香港企業(yè)計(jì)劃明年首季增聘人手；而跨國企業(yè)則采取更保守策略，只有19%考慮增加人手，更多是打算維持現(xiàn)有員工數(shù)量（58%）。

▲報(bào)告又指，香港企業(yè)在招聘人手方面比跨國企業(yè)更進(jìn)取，其中34%的香港企業(yè)計(jì)劃明年首季增聘人手。

除了香港人才，企業(yè)也積極尋求外地人才。63%受訪企業(yè)表示考慮聘用內(nèi)地專才，較去年增加9個百分點(diǎn)，主要聘用的職位是非管理層職位；60%企業(yè)則表示考慮聘請海外人才，較去年增加了5個百分點(diǎn)，主要聘用的職位是中層管理。

業(yè)務(wù)最多調(diào)遷至內(nèi)地及新加坡

報(bào)告又顯示，有8%的受訪企業(yè)計(jì)劃將部分業(yè)務(wù)調(diào)遷到其他地區(qū)，而內(nèi)地（48%）和新加坡（33%）仍然是最受青睞的選擇，但后者比例按年跌4個百分點(diǎn)，澳門則首次進(jìn)入前三名，排行第三（21%）。當(dāng)中主要被調(diào)遷部門是策略及計(jì)劃部門（28%）、生產(chǎn)部門（28%）和客戶服務(wù)（27%），反映企業(yè)開始考慮將部分業(yè)務(wù)遷移到大灣區(qū)。

近年AI討論熱度不減，甚至憂慮將取代人類工作。然而，是次報(bào)告反映僅8%企業(yè)認(rèn)為AI能使企業(yè)減少招聘，73%則認(rèn)為AI不會對招聘需要有所影響。更有54%有采用AI的企業(yè)表示，在引入AI后反而傾向于聘請更多員工，與過去想法截然不同。

至于企業(yè)應(yīng)用AI后面臨的三大挑戰(zhàn)，分別為缺少操作AI的經(jīng)驗(yàn)（48%）、數(shù)據(jù)安全和操作上的道德考量（37%）和采用AI的資金成本（35%）。

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