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臺灣勞動部門“勞動力發(fā)展署”北分署長謝宜容霸凌爭議持續(xù)延燒，雖然前“勞動部長”許銘春在臉書致歉，但仍遭網(wǎng)友洗版炮轟，也遭外界質(zhì)疑許銘春在部長任內(nèi)特別拔擢謝宜容。對此，許銘春21日公開受訪強(qiáng)調(diào)，自己并不知道謝宜容曾遭前“勞動部次長”王安邦約談事件，否則當(dāng)時他在部長任內(nèi)絕對移送政風(fēng)調(diào)查，她對職場霸凌零容忍，且絕沒有拔擢謝宜容這件事。

▲許銘春21日公開受訪強(qiáng)調(diào)，自己并不知道謝宜容曾遭王安邦約談事件，否則當(dāng)時他在任內(nèi)絕對移送政風(fēng)調(diào)查，她對職場霸凌零容忍，且絕沒有拔擢謝宜容這件事。

許銘春表示，謝宜容就是一般的公務(wù)人員，她當(dāng)部長時，需要文官協(xié)助處理公文事宜，謝宜容借調(diào)到部長室大約2年時間，表現(xiàn)都正常，后來北分署長升主秘，勞發(fā)署長蔡孟良整體考量后，把5個分署的調(diào)動人選向她報告，當(dāng)時有提到謝宜容，但她對于人事問題，都會尊重署長考量。針對媒體報導(dǎo)說是她拔擢謝宜容，交代要升任謝宜容，“完全沒有這回事”。

許銘春指出，今年2月20日王安邦約談謝宜容，這件事情她真的不曉得，她在事情發(fā)生后，看到媒體報導(dǎo)才知道。但此事照理說約談后要向上呈報，但也沒有，若依她處理事情的態(tài)度，有牽涉到任何職場霸凌，一定是零容忍，如果陳情有往上呈報，她一定會送政風(fēng)調(diào)查，若有霸凌情形，一定要懲處，否則就還當(dāng)事人清白，這才是政風(fēng)存在的意義。

許銘春強(qiáng)調(diào)，若當(dāng)時王安邦約談謝宜容這件事情有往上呈報，她當(dāng)時一定會處理，但因?yàn)楫?dāng)時沒呈報，錯失處理的機(jī)會，身為時任“勞動部長”，她都要承受，對于當(dāng)時沒有及時知道謝宜容的狀況來處理，她表達(dá)歉意與遺憾。

針對謝宜容遭傳與“監(jiān)察院長”陳菊關(guān)系友好，許銘春回應(yīng)，她調(diào)公務(wù)員來部長室，就是看公務(wù)表現(xiàn)，平時不會去打聽同仁的私人身家背景，怎么謝宜容變成菊系，她也覺得莫名其妙，這太無限上綱，職場霸凌必須嚴(yán)肅面對，至于其他穿鑿附會，衍生莫名其妙的連結(jié)，真的不必要。

此外，針對“勞動部”的調(diào)查報告顯示謝宜容的“目的良善”，社會大眾都無法接受，對此，許銘春指出，該調(diào)查報告的用詞她也沒辦法接受，社會對這件事是希望有更嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來解釋，如何符合社會各界的期待，“勞動部”應(yīng)該有智慧去好好處理。

來源：中時新聞網(wǎng)