“國發(fā)會”29日晚間發(fā)新聞稿指出，上周五(22日)爆發(fā)主管涉及職場霸凌一案，雖無明確申訴人，但“國發(fā)會”立即組成項目調(diào)查小組，小組成員包括3位外聘委員及1位內(nèi)聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同專業(yè)背景，自24日開始，每日召開調(diào)查小組會議，并于今召開職場霸凌申訴評議會，完成最終調(diào)查報告。
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“國發(fā)會”說明，項目小組于調(diào)查期間就該單位現(xiàn)職同仁全面進行無具名問卷，以了解同仁的職場感受及工作壓力，并分次訪談多位現(xiàn)職及已離職同仁。
經(jīng)調(diào)查小組就相關情形進行了解后，認為綜合規(guī)劃處處長確有構成職場霸凌的情事，建議將處長調(diào)離現(xiàn)職，并經(jīng)職場霸凌申訴評議會確認?！皣l(fā)會”表示，處長將降調(diào)非主管。
“國發(fā)會”強調(diào)，已檢視修正“國家發(fā)展委員會職場霸凌防治處理作業(yè)規(guī)定”，例如每日專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調(diào)查時程、明定檢討責任等。
“國發(fā)會”指出，將會提供同仁心理諮商協(xié)助及規(guī)劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認識與覺知；希望透過更完整的機制，營造免受霸凌侵犯之職場環(huán)境，使員工安心投入工作。
來源：中時新聞網(wǎng)
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