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新鮮出爐！2025年香港最火爆的職業(yè)是這些！！

發(fā)布時間：2024-12-23 15:49

19年疫后的今天，以今年第二度的本地生產(chǎn)總值（GDP）增長為例，香港實現(xiàn)了加速，同比增速為3.3%。

但即使這樣，香港經(jīng)濟也存在不穩(wěn)定，一些公司仍在裁員。

全球打工人變得尤為謹慎

根據(jù)華德士「全球薪資調(diào)查2025」調(diào)查顯示，如今香港的上班族大多保守選擇留在工作崗位上，不敢冒險換工作。

其中，有25%的專業(yè)人士表示明年不打算換工作，比例較去年增多13%。

還有46%的專業(yè)人士認為自己的行業(yè)工作機會不多，比例較去年增多9%。

當然！不只是香港打工人，全球打工人都比以往變得更加謹慎了！

以內(nèi)地為例，對比起2018年，白領(lǐng)平均一年以內(nèi)就要跳槽一次的19.1%跳槽率，今年的跳槽指數(shù)顯得尤為蒼白，僅有3.29%。

這一點，意味著白領(lǐng)整體較以往的跳槽意愿下降，“穩(wěn)住”心態(tài)更強烈。

打工人，集體抱團了！

31%的企業(yè)缺乏高級人才

就業(yè)逐漸供過于求的情況下，企業(yè)在招人的時候顯得更有話語權(quán)！

據(jù)華德士的另一個調(diào)查“全球薪資調(diào)查2025”顯示，香港今年的辦公室白領(lǐng)工作機會少了，但是找工作的人卻多了122%。

這意味著，一個工作崗位，或許是有幾十人、甚至是上百人在競爭。

在內(nèi)地，又或者是成千上萬人同時競爭！

由內(nèi)地uu坦言香港找工作面試及后續(xù)的流程，耗時曾達3個月之久，一個崗位的面試就有2至4輪的大小面試。

香港，機遇變多，競爭也變多！

在來看看加薪層面，香港今年的雇員平均加薪幅度為3.2%，比跨國公司高，中層僱員加薪幅度達3.7%，而資深僱員加幅為3.6%。

其中的緣由，或許是社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才缺口的問題日益凸顯，迫使本地企業(yè)需要更積極地調(diào)整薪酬水平，以吸引和留住優(yōu)秀、中層及資深人才。

而明年，資料顯示，有55%受訪香港雇主打算給員工加薪，比去年同期下降9%。

其中，有77%表示來年愿意給員工加薪1%至5%。

換算成人民幣計算，如果應(yīng)屆生工資月薪$18,000，相當于每月將加薪180至900元。

注意，是每一個月！等于全年下來12個月每人平均提薪2160至10800元。

對于打工人，也算是有點盼頭！

而且，62%受訪求職者期望10%以上的跳槽薪酬增幅，但只有33%的雇主預(yù)計同等的加薪幅度

一定程度上，意味著在更多的求職者中，雇主想找到合適人才變得相對困難！

這時，許多公司更喜歡找中層的人才來填補高層的工作空缺！

調(diào)查顯示，31%的老板最缺的是高級助理級別的人才，緊接著是經(jīng)理級別和高級管理人員。

比如港府的主任級別職位，數(shù)不勝數(shù)。

▲*圖片來源：香港政府（公務(wù)員事務(wù)處）

▲*圖片來源：香港金管局

調(diào)查還顯示，有15%的老板打算明年多招一些正式員工，18%的老板打算多招一些合同工。

對此，華德士預(yù)計，香港的就業(yè)趨勢明年可能會有好轉(zhuǎn)。

特別是金融服務(wù)行業(yè)！

2025年香港最熱門職位：

行業(yè)	崗位
會計與財務(wù)	財務(wù)預(yù)測與分析商業(yè)財務(wù) 業(yè)務(wù)控制經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理（全套）財務(wù)分析師
建筑、物業(yè)與工程	租務(wù)（所有級別）項目經(jīng)理（技術(shù)）可持續(xù)發(fā)展或環(huán)境（技術(shù)及企業(yè)層級別）
金融服務(wù)	客戶關(guān)系經(jīng)理營運、投資者關(guān)系或客戶服務(wù)
人力資源	人力資源業(yè)務(wù)伙伴薪酬福利經(jīng)理人力資源資訊系統(tǒng)
法律與合規(guī)	監(jiān)管合規(guī)經(jīng)理合規(guī)主任（對沖基金）法律顧問（基金）
銷售與市場營銷	銷售或業(yè)務(wù)發(fā)展負責人市場經(jīng)理（區(qū)域或中國市場）客戶經(jīng)理
供應(yīng)鏈、采購與物流	業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理（第三方物流）工廠營運總監(jiān)或經(jīng)理（食品及非食品）客戶管理總監(jiān)或經(jīng)理（採購及商品）
科技與轉(zhuǎn)型	數(shù)據(jù)工程師網(wǎng)絡(luò)安全專家及技術(shù)主管（后端）