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作為最熱門的升學(xué)地點(diǎn)之一，英國擁有眾多歷史悠久且名滿天下的頂尖學(xué)府，例如劍橋或牛津等，這些學(xué)校在全球?qū)W術(shù)界享有極高威望，亦讓全球莘莘學(xué)子能擠身其中。然而，隨著ChatGPT與DeepSeek相繼誕生，這無疑對就業(yè)市場產(chǎn)生前所未有的沖擊，到底時(shí)至今日，留學(xué)生的優(yōu)勢是否依舊？準(zhǔn)備前往英國留學(xué)的同學(xué)們又應(yīng)該如何裝備自己以迎接未來的挑戰(zhàn)？

▲McKinsey & Company全球董事合伙人兼香港區(qū)總經(jīng)理石煒麟Arthur Shek

為跨國巨企提供顧問服務(wù)的McKinsey & Company全球董事合伙人兼香港區(qū)總經(jīng)理石煒麟Arthur Shek，除了是一名具有領(lǐng)導(dǎo)地位的招募者，同時(shí)亦是劍橋大學(xué)的畢業(yè)生，他將會為大家以未來10年的職場發(fā)展趨勢，剖析英國留學(xué)生的優(yōu)勢，并以同為英國畢業(yè)生的身份與大家分享他的經(jīng)歷和觀察，幫助大家規(guī)劃留學(xué)期間一些有助于職場發(fā)展的準(zhǔn)備。

未來10年3大職場趨勢

職場發(fā)展趨勢與就業(yè)市場之間關(guān)系密切，隨著科技的進(jìn)步與國際關(guān)系的演變，職場環(huán)境亦不斷發(fā)生變化，當(dāng)中亦意味著哪些特質(zhì)和技能對于未來求職有重大幫助，Arthur將未來10年的職場發(fā)展趨勢歸納為以下3點(diǎn)：

1. 國際關(guān)系日趨復(fù)雜

隨著地緣政治變化及科技的高速發(fā)展，國際關(guān)系變得更加緊密而復(fù)雜，不少跨國企業(yè)亦會對企業(yè)的擴(kuò)張和轉(zhuǎn)移進(jìn)行不同程度的取捨和考量，這亦讓跨國企業(yè)越來越重視具有全球視野、跨文化溝通能力的人才。

2. 科技發(fā)展

多年來，科技發(fā)展的進(jìn)程一直對職場生態(tài)有著重大影響，不論昔日智能手機(jī)的誕生，抑或今天人工智能的崛起，都與企業(yè)的工作模式有著密不可分的影響，可預(yù)視企業(yè)對未來人才的數(shù)碼技能門檻將會越來越高，而這方面的競爭亦將會越趨激烈。

3. Gen-Z

“Gen-Z”泛指1990年代末至2010年前期出生的世代，他們更勇于表達(dá)自我，在人生追求上與舊世代有著顯著分別，包括對成功的定義以及對Work-life Balance的重視，這些文化都讓職場的環(huán)境產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。另外，作為經(jīng)歷Covid疫情的一代人，他們在工作習(xí)慣上變得更傾向于Work from home、與同事交流的方式亦與以往不同，如何協(xié)調(diào)僱主與員工之間的需求，將會是未來職場的一道議題。

英國留學(xué)生兩項(xiàng)特質(zhì)勝同儕

石煒麟表示，英國留學(xué)生在國際化環(huán)境成長，能夠在職場上展現(xiàn)廣闊的國際視野，對國際時(shí)事有更敏銳的觸覺和關(guān)注，其是香港作為國際城市，這是不可或缺的重要能力。

其次，英國留學(xué)生人在異鄉(xiāng)，面對衣食住行等各種問題，往往無可避免地需要與當(dāng)?shù)厝私涣骱秃献?。這些經(jīng)驗(yàn)除了可以訓(xùn)練獨(dú)立能力外，更可以習(xí)慣與不同文化背景的人們共處，學(xué)會如何理解他人想法、與他人共情，學(xué)習(xí)說服他人的技巧，培養(yǎng)自我覺察的能力。Arthur認(rèn)為，這些對人情細(xì)故的經(jīng)驗(yàn)和洞察力，有助更妥善完成不同工作，是與專業(yè)領(lǐng)域的知識和技術(shù)同樣重要的能力。

英國留學(xué)生應(yīng)如何加強(qiáng)裝備自己？

1. 學(xué)會“用好AI”

自ChatGPT面世起，AI浪潮讓不少企業(yè)走向數(shù)碼轉(zhuǎn)型，Arthur指出：“很多企業(yè)正不斷構(gòu)思如何把人工智能及相關(guān)技術(shù)融入于他們的商業(yè)模式之中。而這正是年青人的強(qiáng)項(xiàng)，他們在技術(shù)爆炸的年代成長，能夠活用AI工具讓工作效率大幅提升，但需要注意不能過份依賴AI，如果同學(xué)能夠掌握它的技術(shù)限制和發(fā)展進(jìn)程，并與之互為相補(bǔ)，在未來5至10年的職場上將會相當(dāng)具有優(yōu)勢?！?/p>

2. 走出舒適圈 勇于融入當(dāng)?shù)厣?/p>

另外，作為一名資深的招聘者，Arthur亦表示并非所有留學(xué)生都能真正融入當(dāng)?shù)厣?，關(guān)鍵在于“跳出舒適區(qū)”，他勸勉家長在規(guī)劃留學(xué)的過程中，可以給予孩子更多資訊，讓親子之間建立共同目標(biāo)，避免孩子在抵達(dá)當(dāng)?shù)睾笕援嫷刈韵?，只與香港人或華人相處，無法享受英國升學(xué)的全部優(yōu)勢。

3. 在不同組織嘗試擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作

提到與成長和工作息息相關(guān)的重要經(jīng)歷，Arthur回憶劍橋數(shù)年生活，認(rèn)為出任“劍橋香港同學(xué)會”會長的經(jīng)驗(yàn)很關(guān)鍵：“劍橋的學(xué)會多不勝數(shù)，同學(xué)們不單是作為參與者，而是要嘗試擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、組織者的崗位，這些經(jīng)驗(yàn)不但可以訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)能力，更有助于同學(xué)建立人脈。”

在“劍橋香港同學(xué)會”，Arthur需要幫助香港同學(xué)融入當(dāng)?shù)厣缛?，在過程中除了和兩地同學(xué)建立長久的友誼，更認(rèn)識了不少在職人脈，例如不少公司希望到劍橋進(jìn)行招聘，Arthur亦在合作過程中認(rèn)識了幾位知名企業(yè)的人力資源人員，在與他們交流的過程中對該行業(yè)的職場有了初步的想像，Arthur的第一份internship亦是透過這些人脈而獲得，所以他亦非常鼓勵(lì)同學(xué)在不同組織中，嘗試擔(dān)任更多領(lǐng)導(dǎo)的工作，以換取這些經(jīng)驗(yàn)和人脈網(wǎng)路。

4. 主動出擊建立人脈

Arthur表示，其實(shí)很多年青人對于未來的規(guī)劃都有先見之明，甚至在求學(xué)階段已經(jīng)會主動向不同企業(yè)的高層或管理人員發(fā)放邀請，希望尋求生涯規(guī)劃的諮詢機(jī)會。

對于這些交流、甚至是面談機(jī)會，Arthur笑言：“作為一個(gè)在職場打滾多年的人，這對我們而言其實(shí)也是了解年青人想法的機(jī)會。”他認(rèn)為這是好的嘗試，因?yàn)樾袠I(yè)的從業(yè)者或領(lǐng)導(dǎo)者可以傳授一些實(shí)際的“門路”，引導(dǎo)你從正確的方向進(jìn)入行業(yè)。但在發(fā)出這些邀請時(shí)，必先思考自身的“獨(dú)特性”，并了解對方的職位、與自身目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性等，從而建立一場讓雙方都覺得具意義、有價(jià)值的交流。

機(jī)會難逢親自教路

Arthur將會在2月15日（星期六）由《英識教育》舉辦的“英國升學(xué)展”中，更詳細(xì)透露未來10年的行業(yè)發(fā)展趨勢，以及這些趨勢對跨國企業(yè)人才招聘原則的影響，并分享一些他認(rèn)為有助畢業(yè)生于求職時(shí)突圍而出的特質(zhì)，有興趣的家長及學(xué)生，不妨報(bào)名參加。

【2025或以后入學(xué)】 二月英國升學(xué)展

寄宿及預(yù)科院校｜升學(xué)講座｜現(xiàn)場面試取錄

日期：2025年2月15日（星期六）

時(shí)間：上午10:30 至 下午4:30

地點(diǎn)：九龍香格里拉大酒店宴會大禮堂 (尖東站P1出口）

免費(fèi)登記及詳情：https://bit.ly/3WKNN5F

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