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特朗普政府修改指引，表示挽留或解雇試用期員工的決定權(quán)在于各個部門，相關(guān)官員也需負(fù)起責(zé)任。分析表示，法庭在連日裁決中批評，聯(lián)邦人事管理辦公室（OPM）沒有這方面權(quán)力，因此政府調(diào)整指引，希望為日后同類行動鋪平道路。

▲聯(lián)邦人事管理辦公室公布解雇試用期員工的新指引，澄清聯(lián)邦機(jī)構(gòu)對于員工的人事決定擁有最終決策權(quán)，并負(fù)有責(zé)任。 法新社資料圖片

綜合《今日美國》與NBC報道，聯(lián)邦人事管理辦公室4日修改早前的指引，改而公布新文件，表示人事管理辦公室并未要求各個部門，評估試用期員工的績效，或者采取任何具體行動，最終決策的權(quán)力和責(zé)任都在部門本身。在這次備忘錄中，聯(lián)邦人事管理辦公室也調(diào)整了試用期的定義，表示管理層可用這段時間判斷員工的表現(xiàn)，藉此“確定試用期員工的行為和表現(xiàn)能否為政府帶來貢獻(xiàn)”，不過文件并未要求各部門撤銷之前的解雇決定。

自從特朗普政府大舉裁員引發(fā)訴訟后，舊金山聯(lián)邦地方法院日前裁定，聯(lián)邦人事管理辦公室沒有這方面權(quán)力，因此需從20多個部門，撤回辭退試用期員工的通知。法官在判詞中表示，國會授權(quán)聯(lián)邦部門各自招聘、解雇員工，聯(lián)邦人事管理辦公室只可管理自己的資源，從來都沒有權(quán)力干涉其他部門。

對于白宮這次的新指引，當(dāng)時興訟并代表80萬聯(lián)邦雇員的美國政府雇員聯(lián)盟（AFGE）表示，文件反映早前的裁員行為非法，聯(lián)邦人事管理辦公室也已承認(rèn)錯誤，各個部門應(yīng)按照指引，讓近日被解雇的試用期員工復(fù)職。