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中國科技巨擎華為前日（10日）在內(nèi)部員工社區(qū)平臺“心聲社區(qū)”發(fā)布一則長達6500字的通報，其中指出，72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司信息資產(chǎn)獲利。

通報內(nèi)容指，在招聘非雇員過程中，多名產(chǎn)品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產(chǎn)獲利的情況。經(jīng)研究，對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。事件引起各界關(guān)注。

辭退或批評者共62人

《經(jīng)濟觀察報》獲取的一份通報顯示，該文件題為《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關(guān)責任人的處理決定》，由華為人力資源管理部印發(fā)，文件簽發(fā)人為人力資源管理部總裁鄭良材，并報送、抄送給了董事會、監(jiān)事會等全體高層。

對此，華為相關(guān)人士向《經(jīng)濟觀察報》表示，目前暫無官方回應，但很多傳言細節(jié)不準確。

一位華為成都研究所員工透露，通報主要涉及?華為成都研究所的數(shù)據(jù)存儲部門，通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數(shù)據(jù)存儲業(yè)務約100多人，“很多部門基本全開除”，但網(wǎng)傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。

該華為成都研究所員工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內(nèi)部員工和某IT社區(qū)博主、外部培訓機構(gòu)組成了一個替考產(chǎn)業(yè)鏈，“花錢就能進華為OD崗”。

培訓機構(gòu)：花錢就能進華為

情節(jié)最嚴重的包括在非雇員人員選擇業(yè)務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產(chǎn)獲取不當利益等，涉及36名違規(guī)當事人，其中13人被除名，退回全部違規(guī)獲利所得，按規(guī)定賠償公司損失等；10人有主動申報情節(jié)或情節(jié)較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。

此外，26名相關(guān)管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結(jié)個人職級晉升、漲薪、干部向上任命，凍結(jié)期6至12個月不等；若下屬違規(guī)偶發(fā)，則僅通報批評。ICT產(chǎn)品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區(qū)。

傳內(nèi)部介紹員工索價達5萬

自丑聞傳出后，網(wǎng)上消息指，該舞弊計劃涉及人力資源人員、內(nèi)部招聘人員，甚至一些研發(fā)人員共同出售考試答案，并協(xié)助欺詐性招聘。丑聞曝光后，華為領導層迅速采取行動。有指，華為CEO親自前往成都辦事處處理。有報道稱，他親自帶隊進行突擊檢查，關(guān)閉了整個部門，并監(jiān)督立即解雇涉案員工。

搜狐科技報道，有消息稱，華為招聘出現(xiàn)黑色產(chǎn)業(yè)鏈，從分公司領導到HR、研發(fā)等統(tǒng)統(tǒng)作弊，泄露招聘考題，甚至傳出內(nèi)部介紹一個員工索價2-5萬（人民幣?下同）不等，入職后每個月要抽3千元。