有“鐵娘子”之稱的珠海格力電器董事長董明珠，昨日以71歲之齡連任董事長，開啟她執(zhí)掌格力的第5個(gè)三年任期。但她在會上稱公司“絕對不用海歸派，怕有間諜”的言論，引來爭議。《新京報(bào)》發(fā)文指相關(guān)說法“背離常識”，“沒必要挑起對立、扣帽子”。
據(jù)第一財(cái)經(jīng)等內(nèi)媒報(bào)道，4月22日，格力電器臨時(shí)股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事，并再次當(dāng)選格力電器董事長。對于格力電器如何推進(jìn)管理層的年輕化，成為投資者關(guān)心的熱點(diǎn)。
換屆續(xù)當(dāng)董事長
董明珠對此回應(yīng)稱，格力重視人才培養(yǎng)，不是以年齡、資歷來衡量，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責(zé)任心及敢于拼搏，并稱“絕不用海歸派，只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才”“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是”。
作為明星企業(yè)的“掌門人”，董明珠的言論立即引起關(guān)注?！缎戮﹫?bào)》發(fā)表媒體人蘇士儀的評論文章，質(zhì)疑“海歸派里有間諜”等言論“毫無道理可言”，“露出了其用人觀念的落后。很大程度上，這其實(shí)源于觀念深處根深蒂固的偏見”，應(yīng)該及時(shí)糾正。
被批對“海歸”群體極大冒犯
文章認(rèn)為，“重視本土人才”和“招聘海歸人才”并非二元對立的，沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。尤其是在當(dāng)前海外人才培養(yǎng)渠道愈發(fā)多元、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個(gè)群體的極大冒犯。
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