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長輩在婚嫁中有重要位置，不但是家庭倫理上的地位，更有傳承文化與傳統(tǒng)的角色。然而，長輩在婚嫁中的參與豈止于此？有別于市場一般的婚策公司，提供婚禮服務(wù)的社企“銀發(fā)囍動”主要聘請長者為員工，讓他們善用人生經(jīng)歷及所長為新人提供婚禮服務(wù)。“銀發(fā)囍動”目前聘請了6位長者，主要協(xié)助制作婚禮回禮小禮物；團隊最近更加推“過大禮代購服務(wù)”，由精打細算的長者以優(yōu)惠價錢為新人代購過大禮用品。

“銀發(fā)囍動”于2024年由4位創(chuàng)辦人— Ryan、 Charlie、 Michelle和Kylie成立，是一間提供婚禮咨詢及策劃服務(wù)的社企，創(chuàng)業(yè)初期主要為新人制作喜帖及提供回禮小禮物?！般y發(fā)囍動”為“創(chuàng)效實現(xiàn)室”的社創(chuàng)培育項目之一，獲社創(chuàng)基金資助。創(chuàng)辦人各自有全職工作，工作以外的時間則協(xié)助長者營運婚策服務(wù)。他們成立社企主要希望以合適的模式協(xié)助長者再就業(yè)，豐富退休生活。他們將獲得的資助和社企提供服務(wù)得來的全數(shù)收入，用于聘請長者及為不同社區(qū)中心提供免費培訓(xùn)。 

安排合適長者生活模式的工作

Ryan分享：“現(xiàn)今社會，工時長和人工低的勞動工作正是目前大部分再就業(yè)、學(xué)歷不高長者的唯一選擇。有好多退休人士并不想退休，會覺得好悶，覺得自己無價值，甚至有抑郁感，可是偏偏沒有工種可選擇。”Charlie則表示，“銀發(fā)囍動”希望處理長者就業(yè)的痛點，為長者拓展更多機會發(fā)展所長。

Kylie 和 Michelle分享開業(yè)之初，團隊野心勃勃，認為所有與籌辦婚禮有關(guān)的服務(wù)都可以有長者參與，例如拍攝婚禮片段、場地布置等等，甚至想過教他們用人工智能(AI)，以為是很簡單的事情；但不久便發(fā)現(xiàn)需要考慮長者的作息、體力和技能，太多勞動的工作并不適合。

以度身訂造回禮禮物作主軸

“銀發(fā)囍動”一直盡力兼顧服務(wù)對象所需及商業(yè)價值，然而平衡兩者是成立之初的最大挑戰(zhàn)。經(jīng)過反覆商討，團隊決定以度身訂造的回禮禮物作為主軸。Kylie分享：“回禮是婚宴市場上需求最高的產(chǎn)品，是婚禮必需品，需求較穩(wěn)定，每張訂單至少100至200件起。另一方面，長者可以參與的部分亦較多。”

社企以興趣班形式為長者提供婚禮培訓(xùn)，教授制作香薰、蠟燭、蚊怕水等。團隊指有八成參與過興趣班的長者愿意接受后續(xù)工作；長者經(jīng)培訓(xùn)后，可自行安排時間在家制作回禮禮品，或是回到公司工作室繼續(xù)完成訂單，生產(chǎn)流程彈性靈活。由2024年6月起，約短短半年，他們舉辦了11次興趣班，服務(wù)至少150名長者，其中有6位60至70歲的長者獲持續(xù)受聘。

煒哥是其中一位獲聘的長者，退休前擔(dān)任酒樓部長；然而，年屆70，已不能擔(dān)任太多勞動工作，所以轉(zhuǎn)跑道到“銀發(fā)囍動”工作。他喜愛書寫，日常會協(xié)助構(gòu)思展品上的字句，甚至提供書法作品供團隊制作回禮禮物。煒哥表示，隨著年歲漸長，彈性工時的工作，讓他重拾自信心及尊嚴。

社企質(zhì)量不輸商業(yè)主流

Ryan指，見聞廣博的老友記亦為年輕人貢獻不少新想法：“我們其中一樣產(chǎn)品是生姜膏，因為長者說對身體好，建議我們試做。沒想到在婚展上真的能吸引到新人，這也是年輕人與長者連系到的地方?！辈糠蓍L者亦在婚展上擔(dān)任宣傳大使，解釋過大禮、好命婆等傳統(tǒng)儀式。最近更加推“過大禮代購服務(wù)”，由精打細算的長者幫忙買齊所需，為新人省下不必要的開支。

社企創(chuàng)辦人之一Michelle，同時擔(dān)任團隊的設(shè)計師。她指，團隊希望打破外界對社企的既定印象，并不以“幫老人家”作為降低質(zhì)素的借口。Michelle說：“我們的禮品都是純天然材料制造，新人和長輩都可安心。同時實行長幼共融，聘請年輕設(shè)計師為客人度身訂造禮品，建立具特色的香港品牌?！蔽磥砀ＭO(shè)計原創(chuàng)產(chǎn)品，突顯品牌性格，開拓更大的零售市場。

擔(dān)任團隊宣傳的另一創(chuàng)辦人Kylie則補充團隊還有一個理想：“我們想打破‘好命婆’的規(guī)范，將‘好命’重新定義?！眰鹘y(tǒng)來說，“好命”的人必須配偶健在、有兒有女，而且家庭和睦，才有資格在婚禮上將福氣傳給新人。然而，團隊認為擁有豐富人生歷練的長者，克服了無數(shù)挑戰(zhàn)仍然積極生活，也是“好命”人，值得被表揚。團隊認為，也許憑初創(chuàng)社企的力量，未能短時間改變代代相傳的固有想法，但希望用自己的方式讓更多人明白長者對社會的貢獻，從中欣賞他們的人生智慧。

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