職場文化向來是人際關系中的重要一環(huán)，不同地區(qū)有著截然不同的工作模式與互動方式。 近日，一名港漂在社交平臺小紅書上分享其與香港同事相處的經歷，形容他們?yōu)镹PC（角色扮演游戲中非玩家控制的角色），并細數(shù)多個看似缺乏靈魂的行為特征，如上下班習慣、系統(tǒng)性回應等，引發(fā)內地香港兩地網民的熱烈討論。
上班先裝水？下班轉頭就消失？18個香港打工仔特質
該名港漂在小紅書以“經常覺得香港同事很像NPC”為題，形容香港同事如“NPC（Non-Player Character）”，意指固定行為模式的角色，從日常工作到休閑互動，皆展現(xiàn)出一種獨特又統(tǒng)一的模式，他更透過日常與同事的相處點滴，整理了共十八個行為特征。
帖主提到，香港同事在工作中多數(shù)時間保持沉默，僅聽見打字、用手機和吃零食的聲音，偶爾聊天時則會以固定語句回應，例如“真系?”、“系咩”、“哦”等，營造出一種“上班就是一場戲”的氛圍。 他亦指出，每到放飯和下班時間，同事均會以下次再講結束對話，甚至一到下班時間，全世界都在爭先恐后收拾東西，轉個頭人就不見了，消失得無影無蹤。
此外，帖主也觀察到香港同事日常行為中的有趣模式，例如大部分人每天上班都會先清潔桌面、清洗水杯和吃早餐; 遇到問題時條件反射地回應“我唔知喎，等我check下先”; 去旅行會買一些零食餅干作手信與大家分享; 不會打擾放假同事等。 對于拒絕他人或結束對話，帖主則形容香港同事既直接又含蓄，表面上的禮貌回應與私底下的抱怨形成強烈反差。
網民：在內地這叫不合群，會被孤立
帖文發(fā)布后吸引近萬名網民瀏覽，中港兩地網民的討論也反映出不同文化的職場價值觀。 香港網民普遍認同這種以邊界感為核心的職場文化，認為“好舒服”且能減少不必要的社交壓力，“減少職場內耗，對同事用同事相處方法，互相尊重就好，如果工作上能交到朋友，就是bonus”、“個個放工即潛水”、“做了三年同事都不知道大家全名是什么”。
相較之下，內地網民則對此文化表現(xiàn)出憧憬與羨慕，指這樣“理想”的工作氣氛在內地職場中難以落實，“我需要這樣的同事，本來都只是打份工，為什么要硬social”、“這種工作氣氛好理想，距離感剛剛好”、“在內地這叫不合群，會被孤立”、“在內地很難找到準時下班的工作，下班后老板和同事還不打擾你的情況”。
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