職場(chǎng)文化向來(lái)是人際關(guān)系中的重要一環(huán)，不同地區(qū)有著截然不同的工作模式與互動(dòng)方式。 近日，一名港漂在社交平臺(tái)小紅書(shū)上分享其與香港同事相處的經(jīng)歷，形容他們?yōu)镹PC（角色扮演游戲中非玩家控制的角色），并細(xì)數(shù)多個(gè)看似缺乏靈魂的行為特征，如上下班習(xí)慣、系統(tǒng)性回應(yīng)等，引發(fā)內(nèi)地香港兩地網(wǎng)民的熱烈討論。
上班先裝水？下班轉(zhuǎn)頭就消失？18個(gè)香港打工仔特質(zhì)
該名港漂在小紅書(shū)以“經(jīng)常覺(jué)得香港同事很像NPC”為題，形容香港同事如“NPC（Non-Player Character）”，意指固定行為模式的角色，從日常工作到休閑互動(dòng)，皆展現(xiàn)出一種獨(dú)特又統(tǒng)一的模式，他更透過(guò)日常與同事的相處點(diǎn)滴，整理了共十八個(gè)行為特征。
帖主提到，香港同事在工作中多數(shù)時(shí)間保持沉默，僅聽(tīng)見(jiàn)打字、用手機(jī)和吃零食的聲音，偶爾聊天時(shí)則會(huì)以固定語(yǔ)句回應(yīng)，例如“真系?”、“系咩”、“哦”等，營(yíng)造出一種“上班就是一場(chǎng)戲”的氛圍。 他亦指出，每到放飯和下班時(shí)間，同事均會(huì)以下次再講結(jié)束對(duì)話(huà)，甚至一到下班時(shí)間，全世界都在爭(zhēng)先恐后收拾東西，轉(zhuǎn)個(gè)頭人就不見(jiàn)了，消失得無(wú)影無(wú)蹤。
此外，帖主也觀(guān)察到香港同事日常行為中的有趣模式，例如大部分人每天上班都會(huì)先清潔桌面、清洗水杯和吃早餐; 遇到問(wèn)題時(shí)條件反射地回應(yīng)“我唔知喎，等我check下先”; 去旅行會(huì)買(mǎi)一些零食餅干作手信與大家分享; 不會(huì)打擾放假同事等。 對(duì)于拒絕他人或結(jié)束對(duì)話(huà)，帖主則形容香港同事既直接又含蓄，表面上的禮貌回應(yīng)與私底下的抱怨形成強(qiáng)烈反差。
網(wǎng)民：在內(nèi)地這叫不合群，會(huì)被孤立
帖文發(fā)布后吸引近萬(wàn)名網(wǎng)民瀏覽，中港兩地網(wǎng)民的討論也反映出不同文化的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)。 香港網(wǎng)民普遍認(rèn)同這種以邊界感為核心的職場(chǎng)文化，認(rèn)為“好舒服”且能減少不必要的社交壓力，“減少職場(chǎng)內(nèi)耗，對(duì)同事用同事相處方法，互相尊重就好，如果工作上能交到朋友，就是bonus”、“個(gè)個(gè)放工即潛水”、“做了三年同事都不知道大家全名是什么”。
相較之下，內(nèi)地網(wǎng)民則對(duì)此文化表現(xiàn)出憧憬與羨慕，指這樣“理想”的工作氣氛在內(nèi)地職場(chǎng)中難以落實(shí)，“我需要這樣的同事，本來(lái)都只是打份工，為什么要硬social”、“這種工作氣氛好理想，距離感剛剛好”、“在內(nèi)地這叫不合群，會(huì)被孤立”、“在內(nèi)地很難找到準(zhǔn)時(shí)下班的工作，下班后老板和同事還不打擾你的情況”。
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