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香港人口持續(xù)老化及少子化，加上早幾年的移民潮及海外升學(xué)潮，多個(gè)行業(yè)都面對人才和人手不足問題，局限了香港的經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。特區(qū)政府在2022年《施政報(bào)告》提出多項(xiàng)措施向全球招商引才，包括增設(shè)“高才通”計(jì)劃，讓擁有指定學(xué)歷或資歷的高端人才，毋須事先找到工作都可申請來港。計(jì)劃推出1年多至今已錄得逾6萬宗申請，并批出了接近4.8萬宗，兩者均遠(yuǎn)超當(dāng)初預(yù)期。

職業(yè)與才能錯(cuò)配 水土不服

不過，如同世界各地的輸入人才及移民計(jì)劃，高才通的實(shí)施也存在不少問題。包括高才來源偏向單一，有三分二申請來自內(nèi)地，僅三分一屬海外，當(dāng)中高達(dá)95%申請人為中國籍，并且跟其他輸入外來學(xué)生及勞工計(jì)劃一樣，存在少數(shù)涉及假學(xué)歷、假資歷、假受雇和“黑中介”的個(gè)案。

此外，高才通計(jì)劃規(guī)定申請人必須于來港后兩年內(nèi)找到工作，才可繼續(xù)留港。首批抵港高才的限期將于今年底至明年初屆滿，據(jù)報(bào)有不少人仍未達(dá)標(biāo)。有人為求搵工留港而不惜大幅減薪，自愿無償加班，以至轉(zhuǎn)任并非自身學(xué)歷或?qū)I(yè)所長的工作，被質(zhì)疑有違高才通原意及與本地打工仔搶飯碗。也有不少人覺得香港的發(fā)展機(jī)遇和生活環(huán)境不似預(yù)期，感到意興闌珊和水土不服，陸續(xù)離港而去。

立法會(huì)日前辯論“跟進(jìn)新來港人才融入香港措施”議案，有議員要求政府加強(qiáng)支持新來港人才創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)配對服務(wù)、鼓勵(lì)企業(yè)聘用、支援新來港人才的子女在港升學(xué)，以至協(xié)助他們搵樓租屋和結(jié)交朋友等等。但亦有不少議員質(zhì)詢這會(huì)對本地勞工和學(xué)生、家長不公，質(zhì)疑若根據(jù)高才通計(jì)劃來港的人才兩年都無法就業(yè)，便反映其才能有限或未能配合香港所需，政府不應(yīng)藥石亂投充當(dāng)他們的“保母”。

海內(nèi)外人才來港多時(shí)仍未能適應(yīng)或找不到合適工作，原因甚多。除了極少數(shù)涉及資歷造假的個(gè)案，最主要是職業(yè)與才能出現(xiàn)錯(cuò)配。最經(jīng)典個(gè)案是內(nèi)地的能源與礦產(chǎn)行業(yè)專才，很難在香港相關(guān)并同等的企業(yè)和職位。其次是語言與工作文化、生活習(xí)慣問題。香港人也出名勤力拼搏，但與內(nèi)地近年的“內(nèi)卷”文化還是有距離。不少內(nèi)地專才和海外華人英語不成問題，但來到香港實(shí)際工作和生活，才領(lǐng)會(huì)到廣東話還是必須。

名校競爭加劇 現(xiàn)排擠情緒

子女教育是高端人才決定是否前往及留在某地方發(fā)展的重要考慮，同樣出現(xiàn)了錯(cuò)配。香港教育界曾期望，大量新來港人才帶同未成年子女來港，可紓緩因本地學(xué)生減少而出現(xiàn)的縮班殺校壓力。但由于外來專才大多學(xué)識(shí)及資源較好，希望將子女送入本地的傳統(tǒng)名校、國際學(xué)校和知名大學(xué)，而并非因種種問題而導(dǎo)致收生不足的弱勢學(xué)校。結(jié)果反而令部分本地學(xué)生及家長擔(dān)心會(huì)被分薄資源與學(xué)額，出現(xiàn)排擠情緒。

正如前文指出，外國的輸入人才及移民計(jì)劃也有出現(xiàn)同類問題，英國、澳洲及加拿大都相繼收緊了有關(guān)政策，以紓緩?fù)鈦砣丝谶^多，而產(chǎn)生的房屋、學(xué)額和福利資源分配問題。香港不應(yīng)走回頭路，高才通計(jì)劃整體是成功的，為香港吸引了大量高端人才，但他們能否及是否愿意長期留港，落地生根，有許多復(fù)雜考慮和因素，難以一一由政府掌控。

政府應(yīng)對不同類別、國籍和種族的新來港人才，公平地提供適切支援，減少錯(cuò)配。例如加強(qiáng)就業(yè)與就學(xué)資訊，舉辦更多廣東話及本地生活文化適應(yīng)課程，鼓勵(lì)受歡迎的名校增加收生，多開分校等，但不應(yīng)不惜工本胡亂搶人才及強(qiáng)求留人才。

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