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香港逾7成打工人想跳槽，料加薪5%，即看香港熱門(mén)職位

發(fā)布時(shí)間：2023-12-13 15:12

踏入年尾，隨著各行各業(yè)陸續(xù)復(fù)常，打工仔最關(guān)心的是加薪問(wèn)題。華德士（Robert Walters）最新發(fā)布2024年“全球薪酬調(diào)查”顯示，預(yù)計(jì)2024年香港的專(zhuān)業(yè)人士職位整體薪酬水平將維持不變，惟轉(zhuǎn)工的加薪幅度僅有5%至10%，較去年的15%至20%下降一成，部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域更會(huì)繼續(xù)裁員。華德士香港指出，由于對(duì)全球經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂(yōu)，香港就業(yè)市場(chǎng)在2023年面臨重大挑戰(zhàn)，明年可能出現(xiàn)邊際改善，惟復(fù)蘇緩慢。

整體薪資水平停滯

調(diào)查顯示，42%的專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為明年不會(huì)加薪，而其中的近7成表示他們的行業(yè)或企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下嚴(yán)重受挫。當(dāng)被問(wèn)到對(duì)其工作機(jī)會(huì)的信心程度，僅半數(shù)受訪者對(duì)其工作機(jī)會(huì)感到樂(lè)觀，按年降13%。

大多數(shù)雇主亦不愿意大幅加薪，調(diào)查指，超過(guò)四分之三（76%）的受訪雇主打算在新一年給員工加薪，但其中81%表示加薪幅度將低于6%，反映公司內(nèi)部評(píng)估傾向保守，亦優(yōu)先考慮成本控制策略。

▲華德士（Robert Walters）最新發(fā)布2024年“全球薪酬調(diào)查”顯示，預(yù)計(jì)2024年香港的專(zhuān)業(yè)人士職位整體薪酬水平將維持不變，惟轉(zhuǎn)工的加薪幅度僅有5%至10%。

華德士又預(yù)計(jì)，明年香港專(zhuān)業(yè)人士的平均薪酬將保持相對(duì)滯脹。就行業(yè)而言，大多數(shù)職業(yè)的薪資僅增1%左右，建筑、房產(chǎn)及工程的平均薪酬則將升3%外。同時(shí)，部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域如投資銀行等將繼續(xù)裁員，以調(diào)整過(guò)去兩年的過(guò)度招聘。

逾7成打工仔想跳槽料僅加薪5%

正所謂“魚(yú)唔過(guò)塘唔肥”，過(guò)往不少打工仔為爭(zhēng)取更高的薪酬待遇，都會(huì)選擇跳槽，但調(diào)查預(yù)計(jì)，2024年轉(zhuǎn)工的加薪幅度將大幅降低，僅為5%至10%，較去年的15%至20%下降一成。

有74%受訪雇員表示，未來(lái)1年內(nèi)仍在積極尋找工作機(jī)會(huì)，晉升（37%）是轉(zhuǎn)工的主要原因。值得關(guān)注是，當(dāng)被問(wèn)到是否愿意考慮現(xiàn)職雇主所提出的反建議（Counter Offer），即提供更好條件，52%的受訪者表示即使在接受新工作后也會(huì)考慮。然而，這種回流并不穩(wěn)定。調(diào)查顯示，曾經(jīng)有反建議的受訪者中，38%在6個(gè)月之內(nèi)亦離開(kāi)該公司。

華德士香港董事總經(jīng)理John Mullally表示，雖然明年香港的招聘市場(chǎng)將有所改善，但雇主及受訪者的信心仍然相當(dāng)疲弱，招聘人數(shù)目前未有顯著的增加。

值得一提的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)今年香港的招聘職位集中在中層，并出現(xiàn)用次級(jí)員工頂替上級(jí)職位缺口的現(xiàn)象，公司整體在用這種形式降低成本。而初級(jí)至助理級(jí)別的專(zhuān)業(yè)人士更大機(jī)會(huì)獲得6%至10%的加薪。

同時(shí)，為適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境，雇主傾向聘請(qǐng)招聘合約員工，科技、金融服務(wù)和商業(yè)領(lǐng)域的合約招聘可能會(huì)增加。

2024年香港熱門(mén)職位一覽